Metrikler
Yayın
108
Açık Erişim
6
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Biyografi
Prof.Dr. Seçil
TAŞTAN, 25.06.1978 yılında İzmir'de doğdu ve İlk-Orta-Lise öğrenimini İzmir
Özel Fatih Koleji'nde tamamladı. 2000 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat
Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü'nden mezun olan Dr. Taştan, aynı yıl Marmara
Üniversitesi İşletme Anabilim Dalı İngilizce İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim
Dalına asistan (Araştırma Görevlisi) olarak atandı. 2000-2005 yılları arasında
Human Resources Management ve Yönetim ve Organizasyon programlarında yüksek
lisans eğitimlerini aldı ve 2005-2011 yılları arasında Marmara Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü İngilizce Örgütsel Davranış Bilim Dalı'nda doktora
eğitimini tamamladı. 2011 yılında İngilizce Örgütsel Davranış Bilim Dalı'ndan
"The Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relationship
between Participative Organizational Climate, Self-efficacy and Individual
Performance Behaviors"(Katılımcı örgüt iklimi, öz-yeterlilik algısı ve
bireysel performans davranışları arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirmenin
ara değişken rolünün incelenmesi)" adlı tezi ile İşletme Doktoru unvanını
aldı.
2000-2013 yılları arasında İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde İşletme ve İngilizce İşletme Yönetim Organizasyon anabilim dalında görev yapan Dr.Taştan, 2013 yılından itibaren İngilizce Örgütsel Davranış Anabilim Dalı'nda öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır. 2016 yılında İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü Örgütsel Davranış Anabilim Dalı'nda Yardımcı Doçent olan Taştan, 07.Nisan 2017 tarihinde Yönetim ve Strateji Alanında ve Örgütsel Davranış Uzmanlık alanında Doçent olmuştur. Seçil Taştan, 01.11.2022 tarihinde Marmara Üniversitesinde profesörlüğe yükseltilmiştir. 24.09.2025 tarihi itibariyle Marmara Üniversitesi Örgütsel Davranış Anabilim Dalı Başkanı olarak atanmıştır.
İşletme
Fakültesi Örgütsel Davranış Anabilim Dalında Profesör ünvanını alan
Taştan, İngilizce İşletme Bölümünde ve İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi
ve Endüstri İlişkileri Bölümünde yüksek lisans düzeyinde, İngilizce Örgütsel
Davranış Anabilim Dalında Yüksek Lisans ve doktora düzeylerinde dersler
vermektedir. Aynı zamanda, FMV Işık Üniversitesi İktisadi, İdari ve
Sosyal Bilimler Fakültesi, Psikoloji Bölümünde lisans düzeyinde Örgütsel
Davranış Analizi ve Pozitif Psikoloji derslerini, İstanbul Kültür Üniversitesinde ise Lisans ve Yüksek Lisans düzeyinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi, İş Etiği, İşletme Yönetimi derslerini vermiştir. Örgütsel
Davranış, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi,
Pozitif Psikoloji, Örgüt Kuramları, İşletme Yönetimi, İnsan Kaynakları
Yönetimi, İş Etiği ve Sosyal Sorumluluk, Örgüt Kültürü ve Liderlik derslerini
vermekte olup, örgütsel davranış, çalışma psikolojisi, pozitif psikoloji,
liderlik, örgüt kültürü, kültürel psikoloji alanlarında yayınlanmış çok sayıda
akademik makalesi ve ulusal-uluslararası kongrelerde sunulmuş tebliğleri
bulunmaktadır. Uluslararası kongrelerde bilim kurulu üyeliği, çeşitli akademik
dergilerde hakem kurulu üyeliği ve editörlükleri bulunmakta olup, uluslararası
bilimsel konferanslarda davetli konuşmacı olarak yer almıştır. 15.Mayıs.2019
tarihinde Romanya'da uluslararası bilimsel kongrede almış olduğu “Akademik
Yüksek Onur Ödülü” bulunmaktadır. Seçil Taştan, 16.09.2023 tarihinde Hindistan
Delhi’de uluslararası bilimsel kongrede sunmuş olduğu çalışma ile “Best Paper
Award / En İyi Çalışma” ödülünü almıştır. Dr.Taştan, Dünya Gökberk Taştan adında 1 erkek
çocuk annesidir.
Prof. Dr. Seçil Taştan, Üniversitedeki deneyimleri ve akademik çalışmalarının yanısıra kişisel merak ve ilgi alanı olarak Psikoloji ve Kişisel Gelişim alanlarında çok sayıda üniversite onaylı ve uluslararası geçerliliğe sahip eğitimlere katılmıştır. Bütüncül Psikoterapi, Psikanalitik Psikoterapi Uygulayıcılığı, Şema Terapi Uygulayıcılığı, Bilişsel Davranışçı Terapi Uygulayıcılığı, Minesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri ve Yetişkin Testleri Uygulayıcılığı, Öyküsel (Narrative) Terapi Uygulayıcılığı, Mindfulness (Bilinçli Farkındalık) gibi çok sayıda eğitimlerini tamamlamıştır. Çocuk gelişimi ve psikolojisi, çocuk ve ergenlerde bilişsel davranışçı tarapi, özel eğitim uzman eğitici ve otizm eğitmenliğini tamamlayan Dr.Taştan özel eğitim gereksinimli çocuk ve ergenlere yönelik araştırma çalışmaları da yapmaktadır. Yetişkin psikoterapisi alanında da Psikanalitik Psikoterapi, Bilişsel Davranışçı Terapi, Şema Terapi ve Öyküsel Terapi uygulayıcılığı ve Klinik Vaka Analizi ve Staj Programı gibi eğitimlerini tamamlamıştır. Travma Sonrası Stres Bozukluğu konusunda yayınlanmış akademik çalışmaları bulunan Dr.Taştan, Türkiye Psikologlar Federasyonu onaylı Travma Sonrası Stres Bozukluğu Eğitimini tamamlamıştır. Bununla birlikte, yurtiçi ve yurtdışı kurumlarca onaylı ve akreditasyona tabi Profesyonel Bireysel&Kurumsal Koçluk eğitimi almış olup, NLP (Nöro Lingustik Programlama / Beyin Dili Programlama) master eğitmenidir. Üniversite onaylı Nefes ve Meditasyon Eğitmenliği ve Complimentary Therapists Accredited Association (Accreditation Membership Number 10662322) tarafından tam akreditasyona tabi Meditasyon Eğitmenliği Eğitimi ile akredite Meditasyon Eğitmenidir. Mindfulness alanındaki eğitim ve çalışmaları devam eden Dr.Taştan yurtiçi üniversite onaylı Mindfulness Temelli Psikoterapi Uygulayıcısı, The Acedemy of Modern Applied Psychology tarafından tam akredite Mindfulness Temelli Bilişsel Davranışçı Terapi Uygulayıcısı ve Mindfulness (Level, 1, 2, 3 & Master) Eğitmenidir. Tüm bu eğitim ve etkinlikleri kişisel bir ilgi alanı, öğrenme arzusu ve kişisel gelişim amaçlı olarak sürdürmüştür.
Eğitim Bilgileri
2005 - 2011
2005 - 2011Doktora
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
2000 - 2003
2000 - 2003Yüksek Lisans
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye
1996 - 2000
1996 - 2000Lisans
İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü, Türkiye
Yaptığı Tezler
2011
2011Doktora
The Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relationship between Participative Organizational Climate, Self-efficacy and Individual Performance Behaviors
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
2003
2003Yüksek Lisans
Şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin önemi ve uygulamadan bir örnek
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Gelişimi (Yl) (Tezli) (İngilizce)
Yabancı Diller
C1 İleri
C1 İleriİngilizce
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
Psikoloji
Sosyal Psikoloji
Davranış Bilimleri
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri
İşletme
Yönetim ve Organizasyon
İnsan Kaynakları Yönetimi
Akademik Ünvanlar / Görevler
2022 - Devam Ediyor
2022 - Devam EdiyorProf. Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
2017 - 2022
2017 - 2022Doç. Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
2016 - 2017
2016 - 2017Yrd. Doç. Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
2013 - 2016
2013 - 2016Öğretim Görevlisi Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
2011 - 2013
2011 - 2013Öğretim Görevlisi Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
2003 - 2011
2003 - 2011Araştırma Görevlisi
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
2000 - 2003
2000 - 2003Araştırma Görevlisi
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı
Yönetimsel Görevler
2014 - 2016
2014 - 2016Farabi Programı Kurum Koordinatörü
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)
2014 - 2016
2014 - 2016Mevlana Değişim Programı Kurum Koordinatörü
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)
Verdiği Dersler
Yönetilen Tezler
2022
2022Yüksek Lisans
LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN İŞ YERİ MUTLULUĞU İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME ALGISININ DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ
Bülbül S. (Danışman)
H.Anıl(Öğrenci)
2022
2022Doktora
The impacts of perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership on employee well-being: The mediating role of perceived social capital
Bülbül S. (Danışman)
M.KARAHAN(Öğrenci)
2022
2022Yüksek Lisans
İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİ VE İŞ STRESİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞIN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ
Bülbül S. (Danışman)
H.KAYA(Öğrenci)
2022
2022Yüksek Lisans
THE EXAMINATION OF THE RELATIONS OF PERCEIVED WORKPLACE SPIRITUALITY AND SOCIAL SUPPORT WITH EMPLOYEES' POST-TRAUMATIC STRESS DISORDER: THE MODERATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL RESILIENCE
Bülbül S. (Danışman)
A.AKÜLGER(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans
THE RELATIONS OF LEADER-MEMBER EXCHANGE WITH ORGANIZATIONAL SOCIAL CAPITAL: THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL TRUST
Taştan S. (Danışman)
Ö.AKÇAY(Öğrenci)
2020
2020Doktora
The relations of perceived destructive leadership and self-construals with employees' psychological disharmony and organizational cynicism: the roles of need thwarting, psychological contract breach and task significance
Taştan S. (Danışman)
R.GÜNEŞ(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans
Algılanan dönüşümcü liderlik ile işe tutkunluk ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: X ve Y kuşakları arasında karşılaştırmalı bir araştırma
Taştan S. (Danışman)
D.GÜVEN(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans
Çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile algılanan örgütsel adanmışlık, iş stresi ve yaşam kalitesi arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Taştan S. (Danışman)
T.EDİNÇ(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
The impacts of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors: the role of psychological safety perception
Taştan S. (Danışman)
S.İŞİAÇIK(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees' attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem
Taştan S. (Danışman)
Z.ERGİN(Öğrenci)
2019
2019Doktora
The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control
Taştan S. (Danışman)
B.AYDIN(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
The impact of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors : the role of psychological safety perception
Taştan S.
S.İşiaçık(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees’ attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem (algılanan yönetici kabul, red ve kontrolünün çalışanlarda tutumsal ve psikososyal sonuçlar olarak örgütsel bağlılık, işe bağlı gerginlik ve özdeğerlilik algısına etkileri)
TAŞTAN S. (Danışman)
Z.Ergin(Öğrenci)
2018
2018Doktora
Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors
Taştan S. (Danışman)
Ç.ÜÇLER(Öğrenci)
2018
2018Doktora
Investıgatıng the relatıons of psychologıcal contract, organızatıonal transparency and leader member exchange wıth employee performance behavıors
Taştan S.
Ç.Üçler(Öğrenci)
2015
2015Yüksek Lisans
The examination of the relations of personal resources, task significance, trust in supervisor and person - job fit with perceived work engagement: A research study in a sample of employees working in local and multinational organizations
Taştan S. (Danışman)
H.DEMİRCİ(Öğrenci)
Makaleler
Tümü (46)
SCI-E, SSCI, AHCI (1)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (8)
ESCI (7)
Scopus (5)
TRDizin (10)
Diğer Yayınlar (26)
2025
20251. Ontological Well-Being as a Moderating Construct on the Effects of Post-Traumatic Stress Disorder-Like Symptoms on Work Involvement
TAŞTAN S., KOLOĞLUGİL S.
İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , cilt.27, sa.1, ss.410-428, 2025 (Hakemli Dergi)
2023
20232. Perceived Communication Barriers With Career Management: An Assessment in Terms of Demographic Variables
Esen E., Taştan S., Bulgur N. E., Gençoğlu S.
REVISTA ROMANEASCA PENTRU EDUCATIE MULTIDIMENSIONALA , cilt.15, sa.4, ss.60-80, 2023 (ESCI)
2023
20233. Lider Üye Etkileşiminin İşyeri Mutluluğu ile İlişkisinde Psikolojik Sözleşme Algısının Düzenleyici Rolünün İncelenmesi
Yalvaç A., BÜLBÜL S.
International Journal of Management and Administration , cilt.7, sa.14, ss.174-194, 2023 (Hakemli Dergi)
2022
20224. The Mediating Role of Perceived Social Capital on the Relations of Perceived Organizational Virtuousness and Socially Responsible Leadership with Employee Well-Being
Karahan M., BÜLBÜL S.
Fenerbahçe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.2, sa.1, ss.175-190, 2022 (Hakemli Dergi)
2022
20225. Measurement of perceived psychological safety: Integration, review and evidences for the scale in the context of Turkey
BÜLBÜL S., İşiaçık S., AYTAÇ S. S.
Journal of Economy Culture and Society
, sa.65, ss.1-14, 2022 (ESCI)
2022
20226. A Review on Prosocial Organizational Behavior: Different Conceptualizations and Future Agenda
İşiaçık S., BÜLBÜL S.
İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , cilt.24, sa.2, ss.62-84, 2022 (Hakemli Dergi)
2022
20227. The Traumatic Life Experiences and Ontological Well-Being: Insights from Narrative Psychologyand Self-Memory Theory.
BÜLBÜL S., İşiaçık S.
Lumen Proceedings
, cilt.17, sa.1, ss.87-92, 2022 (Hakemli Dergi)
2021
20218. Çalışma Yaşamında Algılanan Sosyal Destek Düzeyi ile Umutsuzluk, Psikolojik Uyumsuzluk ve Yaşam Kalitesi Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: İstanbul İlinde 3-15 Yaş Arası Otizm Tanılı Çoçuğa Sahip Çalışan Bireyler Üzerinde Bir Araştırma
Taştan S.
Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi
, cilt.21, sa.53, ss.887-940, 2021 (Hakemli Dergi)
2021
20219. The Impact of Perceived Corporate Reputation of Sport Clubs on Social Media Usage: A Study with the Lenses of Social Capital
Esen E., Taştan S., Değercan N.
Postmodern Openings
, cilt.12, sa.3, ss.350-383, 2021 (ESCI)
2021
202110. Reassessing Innovative Work Behaviors during COVID-19 Pandemic: The Impacts of Workplace Spirituality and Psychological Safety Perception
Taştan S., İşiaçık S.
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, cilt.7, sa.2, ss.537-555, 2021 (Hakemli Dergi)
2020
202011. Investigating the mediating role of job satisfaction on the relationship between internal marketing and job performance: A research within services industry
Taştan S., Davoudi S. M. M.
Middle East Journal of Management , cilt.7, sa.5, ss.492-517, 2020 (ESCI)
2020
202012. Towards Enhancing Happiness at Work with the Lenses of Positive Organizational Behavior: The Roles of Psychological Capital, Social Capital and Organizational Trust
Taştan S., Aydın Küçük B., İşiaçık S.
POSTMODERN OPENINGS
, cilt.11, sa.2, ss.192-225, 2020 (ESCI)
2020
202013. Liderlerin kullandığı güç kaynaklarının çalışanların verimliliği üzerindeki rolünün nitel bir araştırma ile incelenmesi
TOPTAŞ A., TAŞTAN S.
Business Economics and Management Research Journal , cilt.3, sa.1, ss.63-80, 2020 (Hakemli Dergi)
2020
202014. The Examination of the Relationship Between Destructive Leadership and Organızational Cynicism: The Role of Psychological Contract Breach
Güneş R., TAŞTAN S.
International Social Sciences Studies Journal , cilt.6, sa.62, ss.2117-2126, 2020 (Hakemli Dergi)
2020
202015. Örgütsel Destek, Sosyal Bağlılık ve Dünyaya İlişkin Varsayımların Travma Sonrası Büyüme Üzerindeki Etkisinde Acının Dönüştürücü Gücünün Rolü: Pozitif Psikoloji Bağlamında bir Değerlendirme
Bolat T., Bolat O. İ., Taştan S.
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.22, sa.1, ss.361-402, 2020 (Hakemli Dergi)
2020
202016. Kurumsal sosyal sorumluluk algısı ve yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının rolünün incelenmesi
TAŞTAN S., İşiaçık S.
International Journal of Management and Administration , cilt.4, sa.7, ss.84-99, 2020 (Hakemli Dergi)
2019
201917. Liderlikte İşlev Dışı Davranış Örüntüleri ve Patolojik Narsisizm: Psikanalitik Kuram Temelli bir Değerlendirme
Taştan S.
Istanbul Management Journal , sa.87, ss.49-91, 2019 (Hakemli Dergi)
2019
201918. The examination of the impact of workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior and contextual performance: The role of self-control
Aydın Küçük B., Taştan S.
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.24, ss.735-766, 2019 (Hakemli Dergi)
2019
201919. The relationship between socially responsible leadership and organisational ethical climate: In search for the role of leader's relational transparency
Taştan S., Davoudi S. M. M.
International Journal of Business Governance and Ethics
, cilt.13, ss.275-299, 2019 (Scopus)
2019
201920. Üretkenliğe Aykırı Çalışma Davranışlarını Açıklayan Psikososyal Yapılar Olarak İşyerinde Kıskançlık Duygusu ve Strese Yönelik Esnekliğin İncelenmesi
TAŞTAN S., AYDIN KÜÇÜK B.
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.24, ss.55-79, 2019 (Hakemli Dergi)
2018
201821. Algılanan Örgüt İkliminin Davranışsal ve Tutumsal Sonuçlarının İncelenmesi: Çalışanların Görev İçi Performans Davranışı ve Örgütsel Bağlılık Algısı Açısından Bir Değerlendirme
Taştan S., Yurtkoru E. S.
Journal of Behavior at Work (JB@W) , cilt.3, ss.85-99, 2018 (Hakemli Dergi)
2018
201822. Öz-bilinç algısının olumlu gelecek beklentisine etkisi: pozitif psikoloji ve kaynak odaklı yaklaşım arka planı ile bir değerlendirme
Yurtkoru E. S., Taştan S.
İşletme Bilimi Dergisi
, cilt.6, ss.1-24, 2018 (Hakemli Dergi)
2018
201823. The impacts of teacher's efficacy and motivation on student's academic achievement in science education among secondary and high school students
Taştan S., Davoudi S. M. M., Masalimova A. R., Bersanov A. S., Kurbanov R. A., Boiarchuk A. V., et al.
Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education
, cilt.14, sa.6, ss.2353-2366, 2018 (SCI-Expanded)
2017
201724. Çalışanların Dünyaya İlişkin Varsayımları ve Özerklik Algısının Olumlu Sosyal Davranış ve Saldırganlık İle İlişkisinin İncelenmesi: Öz-Belirleme Ve Pozitif Yanılsamalar Kuramları Bağlamında Bir Değerlendirme
TAŞTAN S., GÜÇEL C., İŞCİ E.
Journal of Behavior at Work - JB@W – İş’te Davranış Dergisi , cilt.2, sa.2, ss.1-10, 2017 (Hakemli Dergi)
2017
201725. Investigating the Relations of Psychological Contract, Organizational Transparency andLeader-Member Exchange with Employee Performance Behaviors
Üçler Ç., TAŞTAN S.
İşte Davranış Dergisi , cilt.2, ss.89-107, 2017 (Hakemli Dergi)
2017
201726. Dünyaya İlişkin Varsayımlar ve Özerklik Algısının Çalışanlarda Olumlu Sosyal Davranışlar ve Saldırganlık ile İlişkilerinin İncelenmesi: Öz-Belirleme ve Pozitif Yanılsamalar Kuramları Bağlamında Bir Değerlendirme
TAŞTAN S., GÜÇEL C., İŞCİ E.
İş’te Davranış Dergisi , cilt.2, sa.2, ss.1-10, 2017 (Hakemli Dergi)
2017
201727. DÜNYAYA İLİŞKİN VARSAYIMLAR VE ÖZERKLİK ALGISININ ÇALIŞANLARDA OLUMLU SOSYAL DAVRANIŞLAR VE SALDIRGANLIK İLE İLİŞKİLERİNİN İNCELENMESİ: ÖZ-BELİRLEME VE POZİTİF YANILSAMALAR KURAMLARI BAĞLAMINDA BİR DEĞERLENDİRME
TAŞTAN S., Güçel C., İşçi E.
İşte Davranış Dergisi , cilt.2, ss.1-10, 2017 (Hakemli Dergi)
2017
201728. An Examination of the Influence of Smoking Behavior on Individual Job Performance
Korkmaz M., BÜLBÜL S., Yücel A. S.
Studies on Ethno-Medicine
, cilt.11, sa.3, ss.278-288, 2017 (Scopus)
2017
201729. Toxic Workplace Environment: In Search for the Toxic Behaviours in Organizations with a Research in Healthcare Sector
TAŞTAN S.
POSTMODERN OPENINGS
, cilt.8, sa.1, ss.83-109, 2017 (ESCI)
2017
201730. The Impact of Employees' Perceived Business Ethics and Ethical Climate on Organizational Social Capital
TAŞTAN S., Gucel C.
TURKISH JOURNAL OF BUSINESS ETHICS
, cilt.10, sa.1, ss.47-76, 2017 (ESCI)
2017
201731. The relationship between organisational climate and organisational innovativeness: Testing the moderating effect of individual values of power and achievement
Taştan S., Davoudi S. M. M.
International Journal of Business Innovation and Research
, cilt.12, sa.4, ss.465-483, 2017 (Scopus)
2016
201632. Otantiklik İlişkisel Benlik Kurgusu ve Psikolojik Sağlamlığın Psikolojik Uyumsuzluk ile İlişkilerinin İncelenmesi Kültürel Psikoloji ve Pozitif Psikoloji Bağlamında Bir Değerlendirme
TAŞTAN S.
Eurasian Business & Economics Journal , ss.210-225, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
201633. Sosyal Adalet, Benlik Kurguları ve Adil Dünya İnancının Örgütsel Güven ile İlişkilerinin İncelenmesi: Kültürel Psikoloji ve Sosyal Biliş Kuramı Açısından Bir Değerlendirme
TAŞTAN S., İşçi E.
İşGüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , cilt.18, ss.133-158, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
201634. Psychological Capital A Positive Psychological Resource and Its Relationship with Creative Performance Behavior
Taştan S.
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.16, ss.101-118, 2016 (Hakemli Dergi)
2015
201535. Örgütsel Güven ve Sosyal Adalet Algısının Örgütlerde Sosyal Sermaye Yapısı ile İlişkilerinin İncelenmesi
TAŞTAN S.
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.16, ss.13-58, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
201536. An investigation of the moderating effect of work exhaustion on the relationship between perceived servant leadership and organizational commitment
Taştan S., Kalafatoğlu Y.
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.20, ss.307-328, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
201537. The Role of Agentic and Communal Values in the Individuals Outcomes of Job Related Affectice Well Being and Political Deviance
TAŞTAN S.
Romanian Journal for Multidimensional Education , cilt.7, ss.141-154, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
201538. Kültürel değerlerin yerleşiklik derecesinin güven algısının ve çevresel belirsizliğin örgütlerde sosyal sermaye yapısı ile ilişkilerinin incelenmesi Küçük ve orta ölçekli firmalar üzerinde yapılan bir araştırma
TAŞTAN S., TORUN A. A.
Akademik Bakış Dergisi Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi , ss.412-439, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
201539. THE ASSOCIATES OF MANAGER RELATIONS HUMANRESOURCES PRACTICES AND AUTONOMY WITH EMPLOYEEINNOVATIVENESS AND THE MODERATING EFFECT OFORGANIZATIONAL CULTURE EVIDENCE FROM SEVERALINNOVATIVE FIRMS IN TURKEY
TAŞTAN S.
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.26, ss.33-57, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
201540. A Research on the Relevance of Intellectual Capital and Employee Job Performance as Measured with Distinct Constructs Of In Role and Extra Role Behaviors
Taştan S., Davoudi S. M. M.
Indian Journal of Science and Technology , cilt.8, ss.1-14, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
201541. An empirical research on the examination of the relationship between perceived workplace incivility and job involvement: The moderating role of collaborative climate
Taştan S., Davoudi S. M. M.
International Journal of Work Organisation and Emotion
, cilt.7, sa.1, ss.35-62, 2015 (Scopus)
2014
201442. Örgütsel Destek Algısının İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Bağlılığa Etkisinin İncelenmesi İstanbul Özel Hastanelerinde Bir Çalışma
TAŞTAN S., İŞCİ E., ARSLAN B.
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , ss.121-138, 2014 (Hakemli Dergi)
2014
201443. İşyeri Nezaketsizliğini Öngören Örgütsel ve Durumsal Önceller İle Çalışanların Davranışsal Sonuçları Arasındaki İlişkinin Ve Sosyo-Psikolojik Kaynakların Rolünün İncelenmesi: Sağlık Kurumlarında Yapılan Bir Araştırma
TAŞTAN S.
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources , cilt.16, sa.3, ss.62-75, 2014 (Hakemli Dergi)
2013
201344. Örgütlerde Kurumsallaşma Düzeyinin Nepotizm Üzerine Etkisininİncelenmesi Hastane Çalışanları Örneği
İŞCİ E., TAŞTAN S., MEDİHA AYŞİN K.
Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi (SEYAD) , cilt.1, ss.61-83, 2013 (Hakemli Dergi)
2013
201345. The Examination of The Relationship Between Transformational Leadership and Employees Organizational Commitment with The Moderating Effect of Allocentrism An Individual Level Analysis of Cultural Values
TAŞTAN S., İŞCİ E.
International Journal of Business and Management Studies , cilt.5, ss.436-447, 2013 (Hakemli Dergi)
2013
201346. Örgütsel Güvenin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinde Yöneticinin İletişim Becerisinin Rolü Özel Hastane Çalışanları Örneği
İŞCİ E., TAŞTAN S., ÇİĞDEM A.
Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi (UHBAB) , cilt.2, ss.95-113, 2013 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2025
20251. Turkish adaptation of the Quiet Quitting Scale among healthcare professionals.
Ağargün A.
14th International Gevher Nesibe Health Sciences Conference, Ankara, Türkiye, 01 Mart 2025, ss.240-241, (Tam Metin Bildiri)
2023
20232. Psikolojik sermaye ve duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık davranışıyla ilişkisinde sosyal zekânın düzenleyici rolü
YALIRSU H. Y., BÜLBÜL S.
3.International Conference on Social Sciences, Humanities and Education, İstanbul, Türkiye, 19 Ekim 2023, (Tam Metin Bildiri)
2023
20233. Workplace spirituality manifestation as a postmodern organizational mantra: The impacts of spirituality, compassion, and meaningfulness climate on employees’ psychological and behavioral outcomes
BÜLBÜL S.
International Conference on “Diversity, Equity and Inclusion: Cultures, Practices and Policies” [Management, Entrepreneurship and Economics] ICMEE, Delhi, Kanada, 15 - 16 Eylül 2023, (Tam Metin Bildiri)
2022
20224. The Moderating Role of Psychological Resilience on the Relations of Perceived Workplace Spirituality and Social Support with Employees’ Post-Traumatic Stress Disorder
Akülger A., BÜLBÜL S.
2nd International Conference on Social Sciences, Humanities and Education, İstanbul, Türkiye, 21 Ekim 2022, (Tam Metin Bildiri)
2021
20215. Participative Decision-Making, Self-Leadership, and Creative Performance Behaviors: Toward an Expanded Theory of Behavioral Self-Management
TAŞTAN S.
7th International Hybrid Conference on Management Studies (ICMS-2021), Paris, Fransa, 05 Haziran 2021, (Tam Metin Bildiri)
2021
20216. Social justice and social connectedness: Identifying the links with psychological distress
TAŞTAN S.
20. World LUMEN Congress. Logos Universality Mentality Education Novelty, Iasi, Romanya, 28 Mayıs 2021, (Tam Metin Bildiri)
2021
20217. The traumatic life experiences and ontological well-being: Insights from narrative psychology and self-memory theory
TAŞTAN S., İşiaçık S.
20. World LUMEN Congress. Logos Universality Mentality Education Novelty, Iasi, Romanya, 28 Mayıs 2021, (Tam Metin Bildiri)
2021
20218. Üniversite öğrencilerinde gözlemlenen psikolojik uyumsuzluk, olumlu gelecek beklentisi ve öz-yeterlilik algısı üzerine bir araştırma
TAŞTAN S., Yüksel Z.
10th International Scientific Research Congress -Social and Educational Sciences, Ankara, Türkiye, 11 Nisan 2021, (Tam Metin Bildiri)
2019
20199. EVALUATION OF THE EFFECT OF DARK TRIAD ON MOTIVATION AND CONFLICT OF INTEREST IN HOSPITALS
İŞCİ E., TAŞTAN S., SÜLÜMEN E. B., KAPTANOĞLU A.
Beykent 2nd International Health Sciences Research Days Congress, Plovdiv, Bulgaristan, 8 - 10 Kasım 2019, (Özet Bildiri)
2019
201910. Evaluation of the effect of dark triad on motivation and conflict of interest in hospitals
İşçi E., TAŞTAN S., Sülümen E. B., KAPTANOĞLU A.
Beykent 2nd International Health Sciences Research Days Congress, Plovdiv, Bulgaristan, 8 - 10 Kasım 2019, (Tam Metin Bildiri)
2019
201911. Kurumsal sosyal sorumluluk algısı ve çalışanların yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının rolünün incelenmesi
TAŞTAN S., İşiaçık S.
7.Örgütsel Davranış Kongresi, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, (Tam Metin Bildiri)
2019
201912. The Impacts of Perceived Ethical Climate and Codes of Ethics on Employees’ Deviant Behaviors in Organizations
TAŞTAN S.
12th LUMEN International Scientific Conference Rethinking Social Action. Core Values in Practice, Iasi, Romanya, 15 - 17 Mayıs 2019, ss.308-330, (Tam Metin Bildiri)
2019
201913. Evaluating Pro-environmental behaviors with the roles of altruistic values and personal norms: Evidence from healthcare employees
TAŞTAN S.
2. LUMEN Health International Scientific Conference, Chisinau, Moldova, 19 - 21 Eylül 2019, (Özet Bildiri)
2019
201914. The Impacts of Perceived Ethical Climate and Codes of Ethics on Employees’ Deviant Behaviors in Organizations
TAŞTAN S.
12. LUMEN International Scientific Conference – Rethinking Social Action. Core Values in Practice, Iasi, Romanya, 15 - 17 Mayıs 2019, (Özet Bildiri)
2019
201915. The Relations of Toxic Workplace Environment with Perceived Burnout and Occupational Commitment: An Appraisal of Ecological Theory in Organizations
TAŞTAN S., İŞCİ E.
12th LUMEN International Scientific Conference/ Rethinking Social Action. Core Values in Practice, Romanya, 15 - 18 Mayıs 2019, ss.277-279, (Özet Bildiri)
2018
201816. The Influence of Ethical Climate on Perceived Organizational Trust: A Study among Private Sector Employees in Turkey
TAŞTAN S.
2. LUMEN EDU International Scientific Conference/Education, Quality Sustainable Development, Targovishte, Bulgaristan, 21 - 22 Kasım 2018, (Özet Bildiri)
2018
201817. ÖRGÜTSEL DESTEK, SOSYAL BAĞLILIK VE DÜNYAYA İLİŞKİN VARSAYIMLARIN TRAVMA SONRASI BÜYÜME ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ACININ DÖNÜŞTÜRÜCÜ GÜCÜNÜN ROLÜ: POZİTİF PSİKOLOJİ BAĞLAMINDA BİR DEĞERLENDİRME
BOLAT T., BOLAT O. İ., TAŞTAN S.
6.Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, ss.761-776, (Tam Metin Bildiri)
2018
201818. ÜRETKENLİĞE AYKIRI ÇALIŞMA DAVRANIŞLARINI AÇIKLAYAN PSİKOSOSYAL YAPILAR OLARAK İŞYERİNDE KISKANÇLIK DUYGUSU VE STRESE YÖNELİK ESNEKLİĞİN İNCELENMESİ
TAŞTAN S., AYDIN B.
6.Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, ss.830-849, (Tam Metin Bildiri)
2018
201819. The Influences of Perceived Social Inclusion and Social Justice on Subjective Well-being: An Assessment of Ecological Theory in Organizational Psychology
TAŞTAN S.
VI. International Multidisciplinary Congress of Eurasia, Roma, İtalya, 4 - 06 Eylül 2018, cilt.1, ss.152-153, (Tam Metin Bildiri)
2018
201820. In Search for the Link between Psychological Sense of Community and Perceived Well-Being: An Organizational Level Approach
TAŞTAN S.
10. Lumen International Scientific Conference RSACVP 2018ESDPAL 2018, Suceava, Romanya, 26 - 29 Nisan 2018, cilt.1, ss.36-37, (Özet Bildiri)
2018
201821. Organizational Psychosocial Factors as Predictors of Work Exhaustion and Occupational Commitment: An Extension of the Job Demand-Control-Support Model
TAŞTAN S.
15. European Conference on Social and Behavioral Sciences, Aydın-Kuşadası., Türkiye, 1 - 03 Şubat 2018, (Tam Metin Bildiri)
2017
201722. GELECEK BEKLENTİLERİNE İLİŞKİN YÖNELİMLERDE ÖZ-BİLİNÇ ALGISINA BAĞLI FARKLILIKLARIN İNCELENMESİ: POZİTİF PSİKOLOJİ VE KAYNAK ODAKLI YAKLAŞIM ARKA PLANI İLE BİR DEĞERLENDİRME
YURTKORU E. S., TAŞTAN S.
5.Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, (Tam Metin Bildiri)
2017
201723. ALGILANAN ÖRGÜT İKLİMİNİN DAVRANIŞSAL VE TUTUMSAL SONUÇLARININ İNCELENMESİ: ÇALIŞANLARIN GÖREV İÇİ PERFORMANS DAVRANIŞI VE DUYGUSAL BAĞLILIK ALGISI AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME
TAŞTAN S., YURTKORU E. S.
5.Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, (Tam Metin Bildiri)
2017
201724. Counterproductive Use of Technology: Cyberloafing
AĞAOĞLU M., YURTKORU E. S., TAŞTAN S.
4th International Management Information Systems Conference “Industry 4.0” (IMISC2017), İstanbul, Türkiye, 17 - 20 Ekim 2017, ss.35, (Özet Bildiri)
2017
201725. An investigation of the potential antecedents and consequences of cyberloafing behaviors
YURTKORU E. S., TAŞTAN S.
European Association for Work Organizational Psychology 2017 (EAWOP 2017), Dublin, İrlanda, 17 - 20 Mayıs 2017
2016
201626. Travma sonrası stres bozukluğunun algılanan psikolojik uyumsuzluk gelecek beklentileri hayatın kontrol edilemezliği ve işyeri tutumları ile ilişkilerinin incelenmesi
Taştan S., Torun A. A.
4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, (Tam Metin Bildiri)
2016
201627. Çalışma yaşamında bireylerin duygusal zekâ düzeyi ile sergilenen yaratıcı performans davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
AYDIN B., TAŞTAN S.
4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, (Tam Metin Bildiri)
2016
201628. Travma Sonrası Stres Bozukluğunun Algılanan Psikolojik Uyumsuzluk, Gelecek Beklentileri, Hayatın Kontrol Edilemezliği ve İşyeri Tutumları İle İlişkilerinin İncelenmesi
TAŞTAN S., TORUN A. A.
4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, ss.493-506, (Özet Bildiri)
2016
201629. Otantiklik İlişkisel Benlik Kurgusu ve Psikolojik Sağlamlığın Psikolojik Uyumsuzluk ile İlişkilerinin İncelenmesi Kültürel Psikoloji ve Pozitif Psikoloji Bağlamında Bir Değerlendirme
TAŞTAN S.
15.Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, (Tam Metin Bildiri)
2016
201630. Responsible and Ethical Leadership A Discussion
TAŞTAN S.
15. World LUMEN 2016-ESDPAL, 14 Nisan 2016
2016
201631. Predicting job strain with psychological hardiness organizational support job control and work overload An evaluation of Karasek s DCS model
TAŞTAN S.
15. World LUMEN 2016, 12 - 17 Nisan 2016, (Tam Metin Bildiri)
2015
201532. Dünyaya ilişkin varsayımlar ve özerklik algısının çalışanlarda olumlu sosyal davranışlar ve saldırganlık ile ilişkilerinin incelenmesi Öz belirleme ve pozitif yanılsamalar kuramları bağlamında bir değerlendirme
TAŞTAN S., Cem G., Emre İ.
3.Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, (Tam Metin Bildiri)
2015
201533. Dünyaya İlişkin Varsayımlar ve Özerklik Algısının Çalışanlarda Olumlu Sosyal Davranışlar ve Saldırganlık İle İlişkilerinin İncelenmesi Öz Belirleme ve Pozitif Yanılsamalar Kuramları Bağlamında Bir Değerlendirme
TAŞTAN S., GÜÇEL C., İŞCİ E.
3. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, (Tam Metin Bildiri)
2015
201534. Algılanan Sosyal Adalet Benlik Kurguları ve Adil Dünya İnancının Örgütsel Güven ile İlişkilerinin İncelenmesi Kültürel Psikoloji ve Sosyal Biliş Kuramı Açısından Bir Değerlendirme
TAŞTAN S., İŞCİ E.
23. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 Mayıs - 16 Kasım 2015, cilt.2, ss.989-1000, (Tam Metin Bildiri)
2015
201535. The Role of Agentic and Communal Values in the Individuals Outcomes of Job Related Affective Well Being and Political Deviance
TAŞTAN S.
6th LUMEN International Scientific Conference, Iasi, Romanya, 16 - 19 Nisan 2015, (Tam Metin Bildiri)
2015
201536. The impact of organizational culture on two factor model of environmental and psychological empowerment An assessment of behavioral and motivational approaches
TAŞTAN S.
VI. European Conference on Social and Behavioral Sciences, İzmir, Türkiye, 5 - 07 Şubat 2015, (Tam Metin Bildiri)
2014
201437. Explaining intrapreneurial behaviors of employees with perceived organizational climate and testing the mediating role of organizational identification: A research study among employees of Turkish innovative firms
TAŞTAN S., Gucel C.
10th International Strategic Management Conference, Rome, İtalya, 19 - 21 Haziran 2014, cilt.150, ss.862-871, (Tam Metin Bildiri)
2014
201438. İşyerinde Yalnızlık ve Örgütsel Adalet Algısının Sanal Kaytarmaya cyberloafing Etkisinin Değerlendirilmesi Özel Hastane Çalışanları Örneği
İŞCİ E., TAŞTAN S., TUĞLU A.
13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, cilt.1, ss.1-7, (Tam Metin Bildiri)
2014
201439. Prososyal Davranış Normları Bağlamında Özgeci Davranışı Açıklayan Örgütsel ve Psikososyal Yapıların İncelenmesi Toplulukçu İlişkisel Kültürel Değerlerin Düzenleyici Etkisine Yönelik Bir Araştırma
TAŞTAN S., Güçel C.
13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, (Tam Metin Bildiri)
2014
201440. A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety
TAŞTAN S., TÜRKER M. V.
4th International Conference on Logos University Mentality Education Novelty (LUMEN), Lasi, Romanya, 10 - 12 Nisan 2014, cilt.149, ss.943-947, (Tam Metin Bildiri)
2013
201341. An Examination of the Relationship between Leader-Member Exchange and Innovative Work Behavior with the Moderating Role of Trust in Leader: A Study in the Turkish Context
TAŞTAN S., Davoudi S. M. M.
3rd International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 14 - 16 Kasım 2013, cilt.181, ss.23-32, (Tam Metin Bildiri)
2013
201342. A study of the relationship among organizational justice, psychological empowerment and organizational citizenship behavior
TAŞTAN S., Davoudi S. M. M.
2nd International Congress on Interdisciplinary Behavior and Social Science (ICIBSoS), Jakarta, Endonezya, 4 - 05 Kasım 2013, ss.325-332, (Tam Metin Bildiri)
2013
201343. The Examination of the Relationship between Transformational Leadership and Employees Organizational Commitment with the Moderating Effect of Allocentrism An Individual Level Analysis of Cultural Values
TAŞTAN S., İŞCİ E.
International Conference on Business and Management (ICBM), İzmir, Türkiye, 26 - 27 Nisan 2013, (Tam Metin Bildiri)
2012
201244. The Influences of Participative Organizational Climate and Self-Leadership on Innovative Behavior and the Roles of Job Involvement and Proactive Personality: A Survey in the Context of SMEs in Izmir
TAŞTAN S.
2nd Annual International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 11 - 13 Ekim 2012, cilt.75, ss.407-419, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar
2025
20251. Postmodern Organization Theory, Organizational Psychology & Psychoanalytic Approach
TAŞTAN S.
Emerging Perspectives in Organizational Theory, ATAMAN GÖKSEL, MUMCU ARTÜR YETVART, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.427-475, 2025
2024
20242. Yeşil Örgüt İklimi
TAŞTAN S.
Kurumlarda Yeşil Davranış, ESEN EMEL, Editör, Filiz Yayınevi, İstanbul, ss.95-144, 2024
2022
20223. Postmodern Örgüt Kuramı, Örgüt Psikolojisi ve Psikanalitik Yaklaşım
BÜLBÜL S.
Örgüt Kuramlarında Güncel Yaklaşımlar, Ataman Göksel, Mumcu Arrtür Yetvart, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.415-451, 2022
2022
20224. A Discussion on Perceived Life Quality, Work-Family Conflict, and Workplace Bullying: Challenges for Modern Families and Human Capital
Bülbül S., İşiaçık S.
Handbook of Research on Integrating Spirituality in Modern Workplaces, Garg, Naval & Punia, Bijender, Editör, IGI Global, Pennsylvania, ss.26-43, 2022
2021
20215. Kurumsal Sürdürülebilirlik
TAŞTAN S.
Strateji: Yönetsel Bağlam Çerçevesinde Güncel Okumalar, Kaplan Mehmet, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.48-78, 2021
2021
20216. COVID-19 pandemi sürecinde üniversite öğrencilerinde gözlemlenen psikolojik uyumsuzluk, olumlu gelecek beklentisi ve öz-yeterlilik algısı üzerine bir araştırma
TAŞTAN S., Yüksel Z.
Sosyal Bilimlerde Yeni Araştırmalar-5, Çakır, Özlem Çiftyıldız, Kemal, Editör, Berikan Yayınevi, Ankara, ss.183-211, 2021
2020
20207. Tükenmişlik
TAŞTAN S.
Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Ş.Şimsek, A.Çelik, T.Akgemci, A.Diken, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.629-638, 2020
2020
20208. Modernizm ve postmodernizm bağlamında pozitif psikoloji ve pozitif örgütsel davranış
TAŞTAN S.
Disiplinlerarası Boyutuyla Örgütsel Davranış, A.Çiğdem Kırel, Ayça Güzel Özbek, Editör, Ekin Yayınevi, Bursa, ss.201-241, 2020
2020
20209. An integrative overview of workplace affective states: Prospects for positive organizational behavior
TAŞTAN S., İşiaçık S.
Academic Studies in Administrative Sciences, Ayşe Özcan Buckley, Editör, Livre De Lyon, Lyon, ss.107-149, 2020
2020
202010. Kurumsal Yönetim Çerçevesinde Etik Sorumluluk ve Kurumsal Vatandaşlık
Taştan S.
Kurumsal Yönetim ve Risk Yönetimi, Pınar Başar,Duygu Celayir, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.117-139, 2020
2019
201911. İşletmelerde Sosyal Sorumluluk Yönetimi
TAŞTAN S.
Çağdaş Yönetim Yaklaşımları, Çetin Sefa, Sadykova Güzel, Yıldırım Şükran, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.183-221, 2019
2019
201912. Individual Differences:Personality, Perception, and Employee Attitudes
TAŞTAN S.
Organizational Behavior, Aytül Ayşe Cengiz, Editör, Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Yayınları, Eskişehir, ss.30-69, 2019
2018
201813. Human Capital and Social Capital: Building Paths to Organizational Sustainability
TAŞTAN S.
The Most Recent Studies in Science and Art, Arapgirlioğlu, H., Atik, A., Hızıroğlu, S.,Elliott, R.L., Atik, D., Editör, Gece Kitaplığı Yayınevi (Gece Publishing), Ankara, ss.886-902, 2018
2018
201814. White-collar criminals and organizational criminology: Theoretical perspectives
TAŞTAN S.
Ethics in Research Practice and Innovation, Sandu, Antonio, Frunza, Ana, Unguru, Elena, Editör, IGI Global Publishing, Hershey, Pennsylvania, ss.296-323, 2018
2018
201815. Organizational Psychosocial Factors as Predictors of Work Exhaustion and Occupational Commitment: An Extension of the Job Demand-Control-Support Model
TAŞTAN S.
Recent Researches on Social Sciences, Roman Dorczak, Hasan Arslan, Rafat Musialik, Editör, Jagiellonian University Institute of Public Affairs Publishing, Krakow, ss.305-317, 2018
2015
201516. The Impact of Organisational Culture on the Two-Factor Model of Environmental and Psychological Empowerment: An Assessment of Behavioural and Motivational Approaches
TAŞTAN S.
Current Approaches in Social Sciences, Rasim Yılmaz, Günter Löschnigg, Hasan Arslan, Mehmet Ali İcbay, Editör, Peter Lang, Frankfurt, ss.387-403, 2015
2014
201417. A study of the relationship among organizational justice, psychological empowerment and organizational citizenship behavior
Taştan S., Davoudi S. M. M.
Recent Trends in Social and Behaviour Sciences , Ford Lumban GaolSeifedine Kadry,Marie Taylor,Pak Shen Li, Editör, Taylor & Francis Group, London, ss.325-332, 2014
Desteklenen Projeler
2018 - 2020
2018 - 2020
Çalışma yaşamında algılanan sosyal destek düzeyi ile umutsuzluk, psikolojik uyumsuzluk ve yaşam kalitesi arasındaki ilişkilerin incelenmesi: İstanbul ilinde 3-15 yaş arası otizm tanılı çoçuğa sahip çalışan bireyler üzerinde bir araştırma
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Araştırma Projesi
Taştan S. (Yürütücü)
2018 - 2020
2018 - 2020
Algılanan Sosyal İçerme ve Sosyal Adaletin Öznel İyi Oluşa Etkileri: Örgüt Psikolojisinde Ekolojik Teorinin Değerlendirilmesi
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Araştırma Projesi
Taştan S. (Yürütücü)
2015 - 2016
2015 - 2016Örgütlerde eylemlilik ve toplulukçuluk değerlerinin politik yıkıcı davranışlar ve işle ilgili iyi oluş hali ile ilişkileri: Ampirik bir çalışma
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Araştırma Projesi
Taştan S. (Yürütücü)
2014 - 2015
2014 - 2015Örgüt Kültürü ve İşe Katılım Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: İşin Anlamlılığı ve Güvenlik Algısına İlişkin Psikolojik Şartların Düzenleyici Rolü
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Araştırma Projesi
Taştan S. (Yürütücü)
Ödüller
Eylül 2023
Eylül 2023En İyi Çalışma Ödülü
University School Of Management And Entrepreneurship, Delhi Technological University, Delhi, India/ Hindistan
Mayıs 2019
Mayıs 2019Yüksek Onur Ödülü
Lumen Research Centre İn Social And Humanistic Sciences, Romanya
Kongre ve Sempozyum Katılımı Faaliyetleri
14 Nisan 2016 - 15 Nisan 2016
14 Nisan 2016 - 15 Nisan 2016World LUMEN Congress 2016: Ethical & Social Dimensions on Public Administration & Law
Davetli Konuşmacı
Suceava-Romanya
Davetli Konuşmalar
Nisan 2016
Nisan 2016