The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees' attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: ZEYNEP ERGİN

Danışman: Seçil Taştan