Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2018

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: ÇİĞDEM ÜÇLER

Danışman: Seçil Taştan