The impacts of perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership on employee well-being: The mediating role of perceived social capital

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: MERVE KARAHAN

Danışman: Seçil Bülbül

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüz örgütlerinde, çalışan iyi oluşu kavramının, bir örgüt ve/veya bireyler için ekonomik, sosyal ve psikolojik faktörler açısından önem taşıması günümüzde önemli bir araştırma konusu haline gelmiştir. Buradan hareketle, bu çalışmanın amacı, çalışan iyi oluşu kavramının algılanan örgütsel erdemlilik ve sosyal sorumlu liderlik ile ilişkisini incelemek ve ayrıca her iki ilişkide sosyal sermaye algısının aracı rolünü incelemektir. Önerilen araştırma modelindeki değişkenler arasındaki ilişkileri analiz etmek üzere İstanbul'daki çeşitli sektörlerden 311 çalışandan çevrimiçi anket yoluyla örnekleme ulaşılmıştır. Modeli test etmek için tanımlayıcı istatistikler, faktör ve güvenirlik analizleri, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlara göre, algılanan örgütsel erdemlilik ve çalışan iyi oluşu arasında, ayrıca sosyal sorumlu liderlik ve çalışan iyi oluşu arasında da pozitif ilişkiler bulunmuştur. Diğer bir yandan, sosyal sermayenin her iki ilişkide de kısmi aracılık rolü olduğu ortaya konmuştur. Çalışanların iyi oluşlarını arttırmak için örgütlerde erdemli davranışların arttırılması ve daha çok paylaşılması ve liderlerin çalışanları için elverişli paydaş kültürü ortamını oluşturması önerilir. Ayrıca kurum içinde sosyal ilişkilerin kurulması ve iletişim ağlarının iyi bir şekilde yönetilmesi de örgütler açısından oldukça önemlidir. Son olarak çalışma içinde kullanılan ölçeklerin yeni geliştirilmiş olması sebebiyle gelecekteki çalışmalarda farklı kavramlarla daha çok kullanılması önerilmektedir.