Çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile algılanan örgütsel adanmışlık, iş stresi ve yaşam kalitesi arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: TUĞÇE EDİNÇ
Danışman: Seçil Taştan
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Günümüz rekabet koşullarında örgütlerin devamlılıklarını sağlamaları için geleneksel sermaye türlerinin yetersiz kaldığı görülmektedir. Örgütler de bu durumun farkına vararak başarıya giden yolda insan kaynağının önemli bir faktör olduğunu kabul etmişlerdir. İnsan kaynağına verilen değerle birlikte psikolojik sermaye kavramı ortaya çıkmış ve örgütler tarafından benimsenmeye başlamıştır. Araştırma konusunun belirlenmesine de örgütler için en temel kaynak olan insan kaynağının psikolojik yapısı, pozitif kapasiteleri ve psikososyal sonuçlarının değerlendirilmesi gereksinimi ışık tutmuştur. Böylece, çalışmada; çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile algıladıkları örgütsel adanmışlık, yaşam kalitesi ve iş stresiyle olan ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Literatür taraması neticesinde; çalışanların psikolojik sermayelerinin, örgütsel adanmışlıkları ve yaşam kaliteleriyle pozitif yönde, iş stresleriyle negatif yönde ilişkilerinin olabileceği varsayılmıştır. Önerilen kuramsal modeli test etmek üzere yürütülen kesitsel bir araştırma ile farklı sektörlerde çalışan 166 çalışandan anket yönetimiyle elde edilen veriler üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırmada katılımcılara demografik bilgilerini içeren kişisel bilgi formu ile psikolojik sermaye, örgütsel adanmışlık, iş stresi ve çok boyutlu yaşam kalitesi ölçekleriyle yapılandırılmış bir soru formu yönlendirilmiştir. Elde edilen veriler üzerine korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, psikolojik sermayenin algılanan örgütsel adanmışlık ve yaşam kalitesiyle pozitif ve anlamlı ilişkisinin olduğu tespit edilirken, iş stresiyle anlamlı bir ilişkisinin olmadığı görülmüştür. Ayrıca, yaşam kalitesiyle iş stresi arasındaki ilişkiye bakıldığında, ikisi arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Bu bulgulara göre; çalışmanın iki hipotezinin desteklendiği, bir hipotezinin ise desteklenmediği ortaya koyulmuştur. Çalışmada ortaya koyulan bulgular, kuramsal ve uygulamaya yönelik katkıları açısından irdelenmiştir.