LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN İŞ YERİ MUTLULUĞU İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME ALGISININ DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Hakkı Anıl Yalvaç
Danışman: Seçil Bülbül
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Küreselleşmeye ve insan kaynağındaki dönüşüme bağlı olarak örgütlerin benimsedikleri geleneksel liderlik tarzları etkisini giderek kaybetmeye başlamıştır. Örgütsel davranış alanında yaşanan gelişmeler ve hem çalışanların hem de yöneticilerin resmi olmayan, yakın ilişki kurma arzusu lider üye etkileşimi kavramının doğmasına zemin hazırlamıştır. Bu yaklaşıma göre liderler, bazı astlarıyla düşük, bazı astlarıyla yüksek nitelikli ilişki kurmaktadır. Bu yüzden çalışmada; lider üye etkileşiminin çalışanların iş yeri mutluluğu ile ilişkisi ile psikolojik sözleşme algısının bu ilişkideki düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Literatür incelemesi sonucu elde edilen bulgular ışığında; lider üye etkileşiminin çalışanların iş yeri mutluluğu üzerinde pozitif etkisi olabileceği ve psikolojik sözleşme algısının bu ilişkide düzenleyici bir etkiye sahip olabileceği varsayılmıştır. Çalışmada çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren iş yerlerinde çalışan 267 kişinin doldurduğu anket formundan elde edilen veriler kullanılmıştır. Araştırma kapsamında katılımcılara demografik bilgilerini girecekleri kişisel bilgi formu ile lider üye etkileşimi, iş yeri mutluluğu ve psikolojik sözleşme ölçekleriyle yapılandırılmış anket formu iletilmiştir. Elde edilen veriler ışığında korelasyon, regresyon ve düzenleyici etki analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçların göre, lider üye etkileşiminin çalışanların iş yeri mutluluğu ve psikolojik sözleşme algısı ile pozitif ve anlamlı ilişkisinin olduğu ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca psikolojik sözleşme algısının çalışanların iş yeri mutluluğu üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Öte yandan Hayes'in düzenleyici ilişki modeline göre yapılan Process makro analizi sonuçlarına göre, lider üye etkileşiminin çalışanların iş yeri mutluluğu ile ilişkisinde psikolojik sözleşme algısının düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir. Ortaya çıkan sonuçlara göre, araştırmanın dört hipotezinin de desteklendiği görülmüştür. Çalışma sonucunda elde edilen bulguların, teorik ve pratik açıdan uygulanabilirliği değerlendirilmiştir.