Prof. Dr. SEÇİL TAŞTAN

2022 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2017 - 2022 Doç. Dr.

2016 - 2017 Yrd. Doç. Dr.

2013 - 2016 Öğretim Görevlisi Dr.

2011 - 2013 Öğretim Görevlisi Dr.

2003 - 2011 Araştırma Görevlisi

2000 - 2003 Araştırma Görevlisi

2014 - 2016 Farabi Programı Kurum Koordinatörü

2014 - 2016 Mevlana Değişim Programı Kurum Koordinatörü

Human Resources Management

Liderlik

Stres Yönetimi

Industrial Psychology

Organization Theory

Pozitif Psikoloji

Positive Psychology

Work and Organizational Psychology

Social Responsibility and Business Ethics

Sosyal Psikoloji

Managing Human Capital in Organizations

Çalışma Psikolojisi

Organizational Behavior

Organizational Culture

LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN İŞ YERİ MUTLULUĞU İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME ALGISININ DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ

The impacts of perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership on employee well-being: The mediating role of perceived social capital

İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİ VE İŞ STRESİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞIN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ

THE EXAMINATION OF THE RELATIONS OF PERCEIVED WORKPLACE SPIRITUALITY AND SOCIAL SUPPORT WITH EMPLOYEES' POST-TRAUMATIC STRESS DISORDER: THE MODERATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL RESILIENCE

THE RELATIONS OF LEADER-MEMBER EXCHANGE WITH ORGANIZATIONAL SOCIAL CAPITAL: THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL TRUST

The relations of perceived destructive leadership and self-construals with employees' psychological disharmony and organizational cynicism: the roles of need thwarting, psychological contract breach and task significance

Algılanan dönüşümcü liderlik ile işe tutkunluk ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: X ve Y kuşakları arasında karşılaştırmalı bir araştırma

Çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile algılanan örgütsel adanmışlık, iş stresi ve yaşam kalitesi arasındaki ilişkilerin incelenmesi

The impacts of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors: the role of psychological safety perception

Taştan S. (Danışman)

S.İŞİAÇIK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees' attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem

The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control

Taştan S. (Danışman)

B.AYDIN(Öğrenci), Doktora, 2019

The impact of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors : the role of psychological safety perception

Taştan S.

S.İşiaçık(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees’ attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem (algılanan yönetici kabul, red ve kontrolünün çalışanlarda tutumsal ve psikososyal sonuçlar olarak örgütsel bağlılık, işe bağlı gerginlik ve özdeğerlilik algısına etkileri)

TAŞTAN S. (Danışman)

Z.Ergin(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors

Investıgatıng the relatıons of psychologıcal contract, organızatıonal transparency and leader member exchange wıth employee performance behavıors

Taştan S.

Ç.Üçler(Öğrenci), Doktora, 2018

The examination of the relations of personal resources, task significance, trust in supervisor and person - job fit with perceived work engagement: A research study in a sample of employees working in local and multinational organizations

Taştan S. (Danışman)

H.DEMİRCİ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2015