Akademik Unvanlar
-
2022 - Devam Ediyor Prof. Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2017 - 2022 Doç. Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
-
2016 - 2017 Yrd. Doç. Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
-
2013 - 2016 Öğretim Görevlisi Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
-
2011 - 2013 Öğretim Görevlisi Dr.
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
-
2003 - 2011 Araştırma Görevlisi
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
-
2000 - 2003 Araştırma Görevlisi
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı
Yönetimsel Görevler
-
2014 - 2016 Farabi Programı Kurum Koordinatörü
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)
-
2014 - 2016 Mevlana Değişim Programı Kurum Koordinatörü
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)
Verdiği Dersler
-
Lisans Pozitif Psikoloji
-
Lisans Positive Psychology
-
Lisans Work and Organizational Psychology
-
Yüksek Lisans Liderlik
-
Lisans Social Responsibility and Business Ethics
-
Lisans Sosyal Psikoloji
-
Yüksek Lisans Stres Yönetimi
-
Yüksek Lisans Industrial Psychology
-
Doktora Human Resources Management
-
Lisans Managing Human Capital in Organizations
-
Lisans Çalışma Psikolojisi
-
Lisans Organizational Behavior
-
Lisans Organizational Culture
-
Yüksek Lisans Organization Theory
Yönetilen Tezler
-
LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN İŞ YERİ MUTLULUĞU İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME ALGISININ DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ
Bülbül S. (Danışman)
H.Anıl(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2022 -
The impacts of perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership on employee well-being: The mediating role of perceived social capital
Bülbül S. (Danışman)
M.KARAHAN(Öğrenci), Doktora, 2022 -
İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİ VE İŞ STRESİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞIN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ
Bülbül S. (Danışman)
H.KAYA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2022 -
THE EXAMINATION OF THE RELATIONS OF PERCEIVED WORKPLACE SPIRITUALITY AND SOCIAL SUPPORT WITH EMPLOYEES' POST-TRAUMATIC STRESS DISORDER: THE MODERATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL RESILIENCE
Bülbül S. (Danışman)
A.AKÜLGER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2022 -
THE RELATIONS OF LEADER-MEMBER EXCHANGE WITH ORGANIZATIONAL SOCIAL CAPITAL: THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL TRUST
Taştan S. (Danışman)
Ö.AKÇAY(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020 -
The relations of perceived destructive leadership and self-construals with employees' psychological disharmony and organizational cynicism: the roles of need thwarting, psychological contract breach and task significance
Taştan S. (Danışman)
R.GÜNEŞ(Öğrenci), Doktora, 2020 -
Algılanan dönüşümcü liderlik ile işe tutkunluk ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: X ve Y kuşakları arasında karşılaştırmalı bir araştırma
Taştan S. (Danışman)
D.GÜVEN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020 -
Çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile algılanan örgütsel adanmışlık, iş stresi ve yaşam kalitesi arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Taştan S. (Danışman)
T.EDİNÇ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020 -
The impacts of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors: the role of psychological safety perception
Taştan S. (Danışman)
S.İŞİAÇIK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019
-
The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees' attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem
Taştan S. (Danışman)
Z.ERGİN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control
Taştan S. (Danışman)
-
The impact of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors : the role of psychological safety perception
-
The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees’ attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem (algılanan yönetici kabul, red ve kontrolünün çalışanlarda tutumsal ve psikososyal sonuçlar olarak örgütsel bağlılık, işe bağlı gerginlik ve özdeğerlilik algısına etkileri)
TAŞTAN S. (Danışman)
-
Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors
Taştan S. (Danışman)
Ç.ÜÇLER(Öğrenci), Doktora, 2018 -
Investıgatıng the relatıons of psychologıcal contract, organızatıonal transparency and leader member exchange wıth employee performance behavıors
-
The examination of the relations of personal resources, task significance, trust in supervisor and person - job fit with perceived work engagement: A research study in a sample of employees working in local and multinational organizations
Taştan S. (Danışman)
