Prof. Dr. SE&#199;İL TAŞTAN

Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi , cilt.21, sa.53, ss.887-940, 2021 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

9. The Impact of Perceived Corporate Reputation of Sport Clubs on Social Media Usage: A Study with the Lenses of Social Capital

Esen E., Taştan S., Değercan N.

Postmodern Openings , cilt.12, sa.3, ss.350-383, 2021 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma

10. Reassessing Innovative Work Behaviors during COVID-19 Pandemic: The Impacts of Workplace Spirituality and Psychological Safety Perception

Taştan S., İşiaçık S.

Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.537-555, 2021 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

11. Investigating the mediating role of job satisfaction on the relationship between internal marketing and job performance: A research within services industry

Taştan S., Aydın Küçük B., İşiaçık S.

Middle East Journal of Management , cilt.7, sa.5, ss.492-517, 2020 (ESCI)

12. Towards Enhancing Happiness at Work with the Lenses of Positive Organizational Behavior: The Roles of Psychological Capital, Social Capital and Organizational Trust

POSTMODERN OPENINGS , cilt.11, sa.2, ss.192-225, 2020 (ESCI)

13. Liderlerin kullandığı güç kaynaklarının çalışanların verimliliği üzerindeki rolünün nitel bir araştırma ile incelenmesi

TOPTAŞ A., TAŞTAN S.

Business Economics and Management Research Journal , cilt.3, sa.1, ss.63-80, 2020 (Hakemli Dergi)

14. The Examination of the Relationship Between Destructive Leadership and Organızational Cynicism: The Role of Psychological Contract Breach

Güneş R., TAŞTAN S.

International Social Sciences Studies Journal , cilt.6, sa.62, ss.2117-2126, 2020 (Hakemli Dergi)

15. Örgütsel Destek, Sosyal Bağlılık ve Dünyaya İlişkin Varsayımların Travma Sonrası Büyüme Üzerindeki Etkisinde Acının Dönüştürücü Gücünün Rolü: Pozitif Psikoloji Bağlamında bir Değerlendirme

Bolat T., Bolat O. İ., Taştan S.

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.22, sa.1, ss.361-402, 2020 (Hakemli Dergi)

16. Kurumsal sosyal sorumluluk algısı ve yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının rolünün incelenmesi

International Journal of Management and Administration , cilt.4, sa.7, ss.84-99, 2020 (Hakemli Dergi)

17. Liderlikte İşlev Dışı Davranış Örüntüleri ve Patolojik Narsisizm: Psikanalitik Kuram Temelli bir Değerlendirme

Aydın Küçük B., Taştan S.

Istanbul Management Journal , sa.87, ss.49-91, 2019 (Hakemli Dergi)

18. The examination of the impact of workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior and contextual performance: The role of self-control

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.24, ss.735-766, 2019 (Hakemli Dergi)

19. The relationship between socially responsible leadership and organisational ethical climate: In search for the role of leader's relational transparency

TAŞTAN S., AYDIN KÜÇÜK B.

International Journal of Business Governance and Ethics , cilt.13, ss.275-299, 2019 (Scopus)

20. Üretkenliğe Aykırı Çalışma Davranışlarını Açıklayan Psikososyal Yapılar Olarak İşyerinde Kıskançlık Duygusu ve Strese Yönelik Esnekliğin İncelenmesi

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.24, ss.55-79, 2019 (Hakemli Dergi)

21. Algılanan Örgüt İkliminin Davranışsal ve Tutumsal Sonuçlarının İncelenmesi: Çalışanların Görev İçi Performans Davranışı ve Örgütsel Bağlılık Algısı Açısından Bir Değerlendirme

Taştan S., Yurtkoru E. S.

Journal of Behavior at Work (JB@W) , cilt.3, ss.85-99, 2018 (Hakemli Dergi)

22. Öz-bilinç algısının olumlu gelecek beklentisine etkisi: pozitif psikoloji ve kaynak odaklı yaklaşım arka planı ile bir değerlendirme

Yurtkoru E. S., Taştan S.

İşletme Bilimi Dergisi , cilt.6, ss.1-24, 2018 (Hakemli Dergi)

23. The impacts of teacher's efficacy and motivation on student's academic achievement in science education among secondary and high school students

Taştan S., Davoudi S. M. M., Masalimova A. R., Bersanov A. S., Kurbanov R. A., Boiarchuk A. V., et al.

Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education , cilt.14, sa.6, ss.2353-2366, 2018 (SCI-Expanded)

24. Çalışanların Dünyaya İlişkin Varsayımları ve Özerklik Algısının Olumlu Sosyal Davranış ve Saldırganlık İle İlişkisinin İncelenmesi: Öz-Belirleme Ve Pozitif Yanılsamalar Kuramları Bağlamında Bir Değerlendirme

TAŞTAN S., GÜÇEL C., İŞCİ E.

Journal of Behavior at Work - JB@W – İş’te Davranış Dergisi , cilt.2, sa.2, ss.1-10, 2017 (Hakemli Dergi)

25. Investigating the Relations of Psychological Contract, Organizational Transparency andLeader-Member Exchange with Employee Performance Behaviors

Üçler Ç., TAŞTAN S.

İşte Davranış Dergisi , cilt.2, ss.89-107, 2017 (Hakemli Dergi)

26. Dünyaya İlişkin Varsayımlar ve Özerklik Algısının Çalışanlarda Olumlu Sosyal Davranışlar ve Saldırganlık ile İlişkilerinin İncelenmesi: Öz-Belirleme ve Pozitif Yanılsamalar Kuramları Bağlamında Bir Değerlendirme

TAŞTAN S., GÜÇEL C., İŞCİ E.

İş’te Davranış Dergisi , cilt.2, sa.2, ss.1-10, 2017 (Hakemli Dergi)

27. DÜNYAYA İLİŞKİN VARSAYIMLAR VE ÖZERKLİK ALGISININ ÇALIŞANLARDA OLUMLU SOSYAL DAVRANIŞLAR VE SALDIRGANLIK İLE İLİŞKİLERİNİN İNCELENMESİ: ÖZ-BELİRLEME VE POZİTİF YANILSAMALAR KURAMLARI BAĞLAMINDA BİR DEĞERLENDİRME

TAŞTAN S., Güçel C., İşçi E.

İşte Davranış Dergisi , cilt.2, ss.1-10, 2017 (Hakemli Dergi)

28. An Examination of the Influence of Smoking Behavior on Individual Job Performance

Korkmaz M., BÜLBÜL S., Yücel A. S.

Studies on Ethno-Medicine , cilt.11, sa.3, ss.278-288, 2017 (Scopus)

29. Toxic Workplace Environment: In Search for the Toxic Behaviours in Organizations with a Research in Healthcare Sector

POSTMODERN OPENINGS , cilt.8, sa.1, ss.83-109, 2017 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma

30. The Impact of Employees' Perceived Business Ethics and Ethical Climate on Organizational Social Capital

TAŞTAN S., Gucel C.

TURKISH JOURNAL OF BUSINESS ETHICS , cilt.10, sa.1, ss.47-76, 2017 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma

31. The relationship between organisational climate and organisational innovativeness: Testing the moderating effect of individual values of power and achievement

International Journal of Business Innovation and Research , cilt.12, sa.4, ss.465-483, 2017 (Scopus)

32. Otantiklik İlişkisel Benlik Kurgusu ve Psikolojik Sağlamlığın Psikolojik Uyumsuzluk ile İlişkilerinin İncelenmesi Kültürel Psikoloji ve Pozitif Psikoloji Bağlamında Bir Değerlendirme

Eurasian Business & Economics Journal , ss.210-225, 2016 (Hakemli Dergi)

33. Sosyal Adalet, Benlik Kurguları ve Adil Dünya İnancının Örgütsel Güven ile İlişkilerinin İncelenmesi: Kültürel Psikoloji ve Sosyal Biliş Kuramı Açısından Bir Değerlendirme

TAŞTAN S., İşçi E.

İşGüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , cilt.18, ss.133-158, 2016 (Hakemli Dergi)

34. Psychological Capital A Positive Psychological Resource and Its Relationship with Creative Performance Behavior

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.16, ss.101-118, 2016 (Hakemli Dergi)

35. Örgütsel Güven ve Sosyal Adalet Algısının Örgütlerde Sosyal Sermaye Yapısı ile İlişkilerinin İncelenmesi

Taştan S., Kalafatoğlu Y.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.16, ss.13-58, 2015 (Hakemli Dergi)

36. An investigation of the moderating effect of work exhaustion on the relationship between perceived servant leadership and organizational commitment

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.20, ss.307-328, 2015 (Hakemli Dergi)

37. The Role of Agentic and Communal Values in the Individuals Outcomes of Job Related Affectice Well Being and Political Deviance

Romanian Journal for Multidimensional Education , cilt.7, ss.141-154, 2015 (Hakemli Dergi)

38. Kültürel değerlerin yerleşiklik derecesinin güven algısının ve çevresel belirsizliğin örgütlerde sosyal sermaye yapısı ile ilişkilerinin incelenmesi Küçük ve orta ölçekli firmalar üzerinde yapılan bir araştırma

TAŞTAN S., TORUN A. A.

Akademik Bakış Dergisi Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi , ss.412-439, 2015 (Hakemli Dergi)

39. THE ASSOCIATES OF MANAGER RELATIONS HUMANRESOURCES PRACTICES AND AUTONOMY WITH EMPLOYEEINNOVATIVENESS AND THE MODERATING EFFECT OFORGANIZATIONAL CULTURE EVIDENCE FROM SEVERALINNOVATIVE FIRMS IN TURKEY

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.26, ss.33-57, 2015 (Hakemli Dergi)

40. A Research on the Relevance of Intellectual Capital and Employee Job Performance as Measured with Distinct Constructs Of In Role and Extra Role Behaviors

Indian Journal of Science and Technology , cilt.8, ss.1-14, 2015 (Hakemli Dergi)

41. An empirical research on the examination of the relationship between perceived workplace incivility and job involvement: The moderating role of collaborative climate

International Journal of Work Organisation and Emotion , cilt.7, sa.1, ss.35-62, 2015 (Scopus)

42. Örgütsel Destek Algısının İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Bağlılığa Etkisinin İncelenmesi İstanbul Özel Hastanelerinde Bir Çalışma

TAŞTAN S., İŞCİ E., ARSLAN B.

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , ss.121-138, 2014 (Hakemli Dergi)

43. İşyeri Nezaketsizliğini Öngören Örgütsel ve Durumsal Önceller İle Çalışanların Davranışsal Sonuçları Arasındaki İlişkinin Ve Sosyo-Psikolojik Kaynakların Rolünün İncelenmesi: Sağlık Kurumlarında Yapılan Bir Araştırma

İŞCİ E., TAŞTAN S., MEDİHA AYŞİN K.

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources , cilt.16, sa.3, ss.62-75, 2014 (Hakemli Dergi)

44. Örgütlerde Kurumsallaşma Düzeyinin Nepotizm Üzerine Etkisininİncelenmesi Hastane Çalışanları Örneği

Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi (SEYAD) , cilt.1, ss.61-83, 2013 (Hakemli Dergi)

45. The Examination of The Relationship Between Transformational Leadership and Employees Organizational Commitment with The Moderating Effect of Allocentrism An Individual Level Analysis of Cultural Values

International Journal of Business and Management Studies , cilt.5, ss.436-447, 2013 (Hakemli Dergi)

46. Örgütsel Güvenin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinde Yöneticinin İletişim Becerisinin Rolü Özel Hastane Çalışanları Örneği

İŞCİ E., TAŞTAN S., ÇİĞDEM A.

Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi (UHBAB) , cilt.2, ss.95-113, 2013 (Hakemli Dergi)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 44

1. Turkish adaptation of the Quiet Quitting Scale among healthcare professionals.

Ağargün A.

14th International Gevher Nesibe Health Sciences Conference, Ankara, Türkiye, 01 Mart 2025, ss.240-241, (Tam Metin Bildiri)

2. Psikolojik sermaye ve duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık davranışıyla ilişkisinde sosyal zekânın düzenleyici rolü

YALIRSU H. Y., BÜLBÜL S.

3.International Conference on Social Sciences, Humanities and Education, İstanbul, Türkiye, 19 Ekim 2023, (Tam Metin Bildiri)

3. Workplace spirituality manifestation as a postmodern organizational mantra: The impacts of spirituality, compassion, and meaningfulness climate on employees’ psychological and behavioral outcomes

BÜLBÜL S.

International Conference on “Diversity, Equity and Inclusion: Cultures, Practices and Policies” [Management, Entrepreneurship and Economics] ICMEE, Delhi, Kanada, 15 - 16 Eylül 2023, (Tam Metin Bildiri)

4. The Moderating Role of Psychological Resilience on the Relations of Perceived Workplace Spirituality and Social Support with Employees’ Post-Traumatic Stress Disorder

Akülger A., BÜLBÜL S.

2nd International Conference on Social Sciences, Humanities and Education, İstanbul, Türkiye, 21 Ekim 2022, (Tam Metin Bildiri)

5. Participative Decision-Making, Self-Leadership, and Creative Performance Behaviors: Toward an Expanded Theory of Behavioral Self-Management

7th International Hybrid Conference on Management Studies (ICMS-2021), Paris, Fransa, 05 Haziran 2021, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

6. Social justice and social connectedness: Identifying the links with psychological distress

20. World LUMEN Congress. Logos Universality Mentality Education Novelty, Iasi, Romanya, 28 Mayıs 2021, (Tam Metin Bildiri)

7. The traumatic life experiences and ontological well-being: Insights from narrative psychology and self-memory theory

20. World LUMEN Congress. Logos Universality Mentality Education Novelty, Iasi, Romanya, 28 Mayıs 2021, (Tam Metin Bildiri)

8. Üniversite öğrencilerinde gözlemlenen psikolojik uyumsuzluk, olumlu gelecek beklentisi ve öz-yeterlilik algısı üzerine bir araştırma

TAŞTAN S., Yüksel Z.

10th International Scientific Research Congress -Social and Educational Sciences, Ankara, Türkiye, 11 Nisan 2021, (Tam Metin Bildiri)

9. EVALUATION OF THE EFFECT OF DARK TRIAD ON MOTIVATION AND CONFLICT OF INTEREST IN HOSPITALS

İŞCİ E., TAŞTAN S., SÜLÜMEN E. B., KAPTANOĞLU A.

Beykent 2nd International Health Sciences Research Days Congress, Plovdiv, Bulgaristan, 8 - 10 Kasım 2019, (Özet Bildiri)

10. Evaluation of the effect of dark triad on motivation and conflict of interest in hospitals

İşçi E., TAŞTAN S., Sülümen E. B., KAPTANOĞLU A.

Beykent 2nd International Health Sciences Research Days Congress, Plovdiv, Bulgaristan, 8 - 10 Kasım 2019, (Tam Metin Bildiri)

11. Kurumsal sosyal sorumluluk algısı ve çalışanların yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının rolünün incelenmesi

7.Örgütsel Davranış Kongresi, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, (Tam Metin Bildiri)

12. The Impacts of Perceived Ethical Climate and Codes of Ethics on Employees’ Deviant Behaviors in Organizations

12th LUMEN International Scientific Conference Rethinking Social Action. Core Values in Practice, Iasi, Romanya, 15 - 17 Mayıs 2019, ss.308-330, (Tam Metin Bildiri)

13. Evaluating Pro-environmental behaviors with the roles of altruistic values and personal norms: Evidence from healthcare employees

2. LUMEN Health International Scientific Conference, Chisinau, Moldova, 19 - 21 Eylül 2019, (Özet Bildiri)

14. The Impacts of Perceived Ethical Climate and Codes of Ethics on Employees’ Deviant Behaviors in Organizations

12. LUMEN International Scientific Conference – Rethinking Social Action. Core Values in Practice, Iasi, Romanya, 15 - 17 Mayıs 2019, (Özet Bildiri)

15. The Relations of Toxic Workplace Environment with Perceived Burnout and Occupational Commitment: An Appraisal of Ecological Theory in Organizations

12th LUMEN International Scientific Conference/ Rethinking Social Action. Core Values in Practice, Romanya, 15 - 18 Mayıs 2019, ss.277-279, (Özet Bildiri)

16. The Influence of Ethical Climate on Perceived Organizational Trust: A Study among Private Sector Employees in Turkey

2. LUMEN EDU International Scientific Conference/Education, Quality Sustainable Development, Targovishte, Bulgaristan, 21 - 22 Kasım 2018, (Özet Bildiri)

17. ÖRGÜTSEL DESTEK, SOSYAL BAĞLILIK VE DÜNYAYA İLİŞKİN VARSAYIMLARIN TRAVMA SONRASI BÜYÜME ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ACININ DÖNÜŞTÜRÜCÜ GÜCÜNÜN ROLÜ: POZİTİF PSİKOLOJİ BAĞLAMINDA BİR DEĞERLENDİRME

BOLAT T., BOLAT O. İ., TAŞTAN S.

6.Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, ss.761-776, (Tam Metin Bildiri)

18. ÜRETKENLİĞE AYKIRI ÇALIŞMA DAVRANIŞLARINI AÇIKLAYAN PSİKOSOSYAL YAPILAR OLARAK İŞYERİNDE KISKANÇLIK DUYGUSU VE STRESE YÖNELİK ESNEKLİĞİN İNCELENMESİ

TAŞTAN S., AYDIN B.

6.Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, ss.830-849, (Tam Metin Bildiri)

19. The Influences of Perceived Social Inclusion and Social Justice on Subjective Well-being: An Assessment of Ecological Theory in Organizational Psychology

VI. International Multidisciplinary Congress of Eurasia, Roma, İtalya, 4 - 06 Eylül 2018, cilt.1, ss.152-153, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

20. In Search for the Link between Psychological Sense of Community and Perceived Well-Being: An Organizational Level Approach

10. Lumen International Scientific Conference RSACVP 2018ESDPAL 2018, Suceava, Romanya, 26 - 29 Nisan 2018, cilt.1, ss.36-37, (Özet Bildiri)

21. Organizational Psychosocial Factors as Predictors of Work Exhaustion and Occupational Commitment: An Extension of the Job Demand-Control-Support Model

YURTKORU E. S., TAŞTAN S.

15. European Conference on Social and Behavioral Sciences, Aydın-Kuşadası., Türkiye, 1 - 03 Şubat 2018, (Tam Metin Bildiri)

22. GELECEK BEKLENTİLERİNE İLİŞKİN YÖNELİMLERDE ÖZ-BİLİNÇ ALGISINA BAĞLI FARKLILIKLARIN İNCELENMESİ: POZİTİF PSİKOLOJİ VE KAYNAK ODAKLI YAKLAŞIM ARKA PLANI İLE BİR DEĞERLENDİRME

5.Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, (Tam Metin Bildiri)

23. ALGILANAN ÖRGÜT İKLİMİNİN DAVRANIŞSAL VE TUTUMSAL SONUÇLARININ İNCELENMESİ: ÇALIŞANLARIN GÖREV İÇİ PERFORMANS DAVRANIŞI VE DUYGUSAL BAĞLILIK ALGISI AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME

TAŞTAN S., YURTKORU E. S.

5.Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, (Tam Metin Bildiri)

24. Counterproductive Use of Technology: Cyberloafing

AĞAOĞLU M., YURTKORU E. S., TAŞTAN S.

4th International Management Information Systems Conference “Industry 4.0” (IMISC2017), İstanbul, Türkiye, 17 - 20 Ekim 2017, ss.35, (Özet Bildiri)

25. An investigation of the potential antecedents and consequences of cyberloafing behaviors

YURTKORU E. S., TAŞTAN S.

European Association for Work Organizational Psychology 2017 (EAWOP 2017), Dublin, İrlanda, 17 - 20 Mayıs 2017

26. Travma sonrası stres bozukluğunun algılanan psikolojik uyumsuzluk gelecek beklentileri hayatın kontrol edilemezliği ve işyeri tutumları ile ilişkilerinin incelenmesi

Taştan S., Torun A. A.

4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, (Tam Metin Bildiri)

27. Çalışma yaşamında bireylerin duygusal zekâ düzeyi ile sergilenen yaratıcı performans davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi

AYDIN B., TAŞTAN S.

4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, (Tam Metin Bildiri)

28. Travma Sonrası Stres Bozukluğunun Algılanan Psikolojik Uyumsuzluk, Gelecek Beklentileri, Hayatın Kontrol Edilemezliği ve İşyeri Tutumları İle İlişkilerinin İncelenmesi

TAŞTAN S., TORUN A. A.

4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, ss.493-506, (Özet Bildiri)

29. Otantiklik İlişkisel Benlik Kurgusu ve Psikolojik Sağlamlığın Psikolojik Uyumsuzluk ile İlişkilerinin İncelenmesi Kültürel Psikoloji ve Pozitif Psikoloji Bağlamında Bir Değerlendirme

15.Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, (Tam Metin Bildiri)

30. Responsible and Ethical Leadership A Discussion

15. World LUMEN 2016-ESDPAL, 14 Nisan 2016

31. Predicting job strain with psychological hardiness organizational support job control and work overload An evaluation of Karasek s DCS model

15. World LUMEN 2016, 12 - 17 Nisan 2016, (Tam Metin Bildiri)

32. Dünyaya ilişkin varsayımlar ve özerklik algısının çalışanlarda olumlu sosyal davranışlar ve saldırganlık ile ilişkilerinin incelenmesi Öz belirleme ve pozitif yanılsamalar kuramları bağlamında bir değerlendirme

TAŞTAN S., Cem G., Emre İ.

3.Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, (Tam Metin Bildiri)

33. Dünyaya İlişkin Varsayımlar ve Özerklik Algısının Çalışanlarda Olumlu Sosyal Davranışlar ve Saldırganlık İle İlişkilerinin İncelenmesi Öz Belirleme ve Pozitif Yanılsamalar Kuramları Bağlamında Bir Değerlendirme

TAŞTAN S., GÜÇEL C., İŞCİ E.

3. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, (Tam Metin Bildiri)

34. Algılanan Sosyal Adalet Benlik Kurguları ve Adil Dünya İnancının Örgütsel Güven ile İlişkilerinin İncelenmesi Kültürel Psikoloji ve Sosyal Biliş Kuramı Açısından Bir Değerlendirme

23. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 Mayıs - 16 Kasım 2015, cilt.2, ss.989-1000, (Tam Metin Bildiri)

35. The Role of Agentic and Communal Values in the Individuals Outcomes of Job Related Affective Well Being and Political Deviance

6th LUMEN International Scientific Conference, Iasi, Romanya, 16 - 19 Nisan 2015, (Tam Metin Bildiri)

36. The impact of organizational culture on two factor model of environmental and psychological empowerment An assessment of behavioral and motivational approaches

TAŞTAN S., Davoudi S. M. M.

VI. European Conference on Social and Behavioral Sciences, İzmir, Türkiye, 5 - 07 Şubat 2015, (Tam Metin Bildiri)

37. Explaining intrapreneurial behaviors of employees with perceived organizational climate and testing the mediating role of organizational identification: A research study among employees of Turkish innovative firms

TAŞTAN S., Gucel C.

10th International Strategic Management Conference, Rome, İtalya, 19 - 21 Haziran 2014, cilt.150, ss.862-871, (Tam Metin Bildiri)

38. İşyerinde Yalnızlık ve Örgütsel Adalet Algısının Sanal Kaytarmaya cyberloafing Etkisinin Değerlendirilmesi Özel Hastane Çalışanları Örneği

İŞCİ E., TAŞTAN S., TUĞLU A.

13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, cilt.1, ss.1-7, (Tam Metin Bildiri)

39. Prososyal Davranış Normları Bağlamında Özgeci Davranışı Açıklayan Örgütsel ve Psikososyal Yapıların İncelenmesi Toplulukçu İlişkisel Kültürel Değerlerin Düzenleyici Etkisine Yönelik Bir Araştırma

TAŞTAN S., Güçel C.

13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, (Tam Metin Bildiri)

40. A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety

TAŞTAN S., TÜRKER M. V.

4th International Conference on Logos University Mentality Education Novelty (LUMEN), Lasi, Romanya, 10 - 12 Nisan 2014, cilt.149, ss.943-947, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

41. An Examination of the Relationship between Leader-Member Exchange and Innovative Work Behavior with the Moderating Role of Trust in Leader: A Study in the Turkish Context

3rd International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 14 - 16 Kasım 2013, cilt.181, ss.23-32, (Tam Metin Bildiri)

42. A study of the relationship among organizational justice, psychological empowerment and organizational citizenship behavior

TAŞTAN S., Davoudi S. M. M.

2nd International Congress on Interdisciplinary Behavior and Social Science (ICIBSoS), Jakarta, Endonezya, 4 - 05 Kasım 2013, ss.325-332, (Tam Metin Bildiri)

43. The Examination of the Relationship between Transformational Leadership and Employees Organizational Commitment with the Moderating Effect of Allocentrism An Individual Level Analysis of Cultural Values

International Conference on Business and Management (ICBM), İzmir, Türkiye, 26 - 27 Nisan 2013, (Tam Metin Bildiri)

44. The Influences of Participative Organizational Climate and Self-Leadership on Innovative Behavior and the Roles of Job Involvement and Proactive Personality: A Survey in the Context of SMEs in Izmir

2nd Annual International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 11 - 13 Ekim 2012, cilt.75, ss.407-419, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

Kitaplar 17

1. Postmodern Organization Theory, Organizational Psychology & Psychoanalytic Approach

Emerging Perspectives in Organizational Theory, ATAMAN GÖKSEL, MUMCU ARTÜR YETVART, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.427-475, 2025

2. Yeşil Örgüt İklimi

Kurumlarda Yeşil Davranış, ESEN EMEL, Editör, Filiz Yayınevi, İstanbul, ss.95-144, 2024

3. Postmodern Örgüt Kuramı, Örgüt Psikolojisi ve Psikanalitik Yaklaşım

BÜLBÜL S.

Örgüt Kuramlarında Güncel Yaklaşımlar, Ataman Göksel, Mumcu Arrtür Yetvart, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.415-451, 2022

4. A Discussion on Perceived Life Quality, Work-Family Conflict, and Workplace Bullying: Challenges for Modern Families and Human Capital

Bülbül S., İşiaçık S.

Handbook of Research on Integrating Spirituality in Modern Workplaces, Garg, Naval & Punia, Bijender, Editör, IGI Global, Pennsylvania, ss.26-43, 2022

5. Kurumsal Sürdürülebilirlik

Strateji: Yönetsel Bağlam Çerçevesinde Güncel Okumalar, Kaplan Mehmet, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.48-78, 2021

6. COVID-19 pandemi sürecinde üniversite öğrencilerinde gözlemlenen psikolojik uyumsuzluk, olumlu gelecek beklentisi ve öz-yeterlilik algısı üzerine bir araştırma

TAŞTAN S., Yüksel Z.

Sosyal Bilimlerde Yeni Araştırmalar-5, Çakır, Özlem Çiftyıldız, Kemal, Editör, Berikan Yayınevi, Ankara, ss.183-211, 2021

7. Tükenmişlik

Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Ş.Şimsek, A.Çelik, T.Akgemci, A.Diken, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.629-638, 2020

8. Modernizm ve postmodernizm bağlamında pozitif psikoloji ve pozitif örgütsel davranış

Disiplinlerarası Boyutuyla Örgütsel Davranış, A.Çiğdem Kırel, Ayça Güzel Özbek, Editör, Ekin Yayınevi, Bursa, ss.201-241, 2020

9. An integrative overview of workplace affective states: Prospects for positive organizational behavior

Academic Studies in Administrative Sciences, Ayşe Özcan Buckley, Editör, Livre De Lyon, Lyon, ss.107-149, 2020

10. Kurumsal Yönetim Çerçevesinde Etik Sorumluluk ve Kurumsal Vatandaşlık

Kurumsal Yönetim ve Risk Yönetimi, Pınar Başar,Duygu Celayir, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.117-139, 2020

11. İşletmelerde Sosyal Sorumluluk Yönetimi

Çağdaş Yönetim Yaklaşımları, Çetin Sefa, Sadykova Güzel, Yıldırım Şükran, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.183-221, 2019

12. Individual Differences:Personality, Perception, and Employee Attitudes

Organizational Behavior, Aytül Ayşe Cengiz, Editör, Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Yayınları, Eskişehir, ss.30-69, 2019

13. Human Capital and Social Capital: Building Paths to Organizational Sustainability

The Most Recent Studies in Science and Art, Arapgirlioğlu, H., Atik, A., Hızıroğlu, S.,Elliott, R.L., Atik, D., Editör, Gece Kitaplığı Yayınevi (Gece Publishing), Ankara, ss.886-902, 2018

14. White-collar criminals and organizational criminology: Theoretical perspectives

Ethics in Research Practice and Innovation, Sandu, Antonio, Frunza, Ana, Unguru, Elena, Editör, IGI Global Publishing, Hershey, Pennsylvania, ss.296-323, 2018

15. Organizational Psychosocial Factors as Predictors of Work Exhaustion and Occupational Commitment: An Extension of the Job Demand-Control-Support Model

Recent Researches on Social Sciences, Roman Dorczak, Hasan Arslan, Rafat Musialik, Editör, Jagiellonian University Institute of Public Affairs Publishing, Krakow, ss.305-317, 2018

16. The Impact of Organisational Culture on the Two-Factor Model of Environmental and Psychological Empowerment: An Assessment of Behavioural and Motivational Approaches

Current Approaches in Social Sciences, Rasim Yılmaz, Günter Löschnigg, Hasan Arslan, Mehmet Ali İcbay, Editör, Peter Lang, Frankfurt, ss.387-403, 2015

17. A study of the relationship among organizational justice, psychological empowerment and organizational citizenship behavior