Yönetimsel Görevler
-
2012 - Devam Ediyor Anabilim/Bilim Dalı Başkanı
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)
Verdiği Dersler
-
Yüksek Lisans Seminar
-
Doktora Stress and Trauma at Work
-
Lisans Stress Management
-
Yüksek Lisans Stres Yönetimi
-
Lisans Social Psychology
-
Lisans Social Work Practices
-
Doktora Employee Growth and Change
-
Yüksek Lisans Selected Topics in Organizational Behavior
-
Yüksek Lisans Stres Yönetimi
-
Yüksek Lisans Stres Yönetimi
Yönetilen Tezler
-
Increasing functional conflict management capacity: The role of a customized training program for public R&D employees
Torun A. A. (Danışman)
H.KARABAKKAL(Öğrenci), Doktora, 2020 -
A qualitative study on the antecedents and consequences of organizational dissent in the IT sector
Torun A. A. (Danışman)
H.AGUN(Öğrenci), Doktora, 2020 -
The Effects of Perceived Political Climate and Environmental Annoyances on Employees' Career Change Intention: The Mediating Role of Subjective Happiness and The Moderating Role of Existential Quest
Torun A. A. (Danışman)
-
Individualized hr practices and idiosyncratic deals (İ-deals) and the expected positive individual and organizational outcomes
Torun A. A. (Danışman)
-
The role of work values on the relationship of perceived job insecurity and job uncertainty with intention to work in public sector
Torun A. A. (Danışman)
-
The relationship of group cohesiveness, psychological safety, control over work, and competitive work environment with organi̇zational silence: The mediating role of motives of silence
Torun A. A. (Danışman)
-
The relation of blue collar homesickness and loneliness with altruism, conscientiousness and performance: The moderating effect of relatives' presence
Torun A. A. (Danışman)
F.CEYDA(Öğrenci), Doktora, 2015 -
Individual and organizational antecedents of psychological capital
Torun A. A. (Danışman)
-
Psychoetric evaluation of the survey of perceived organizational support (spos)
TORUN A. A. (Danışman)
-
The relationship of authentic leadership and participative climate with employee voice: the moderating role of personality and organızational identificaion
TORUN A. A. (Danışman)
-
Sinik tutum ve psikolojik sözleşme ihlali algısının tükenmişlik üzerindeki etkisi
Torun A. A. (Danışman)
-
The relationships among life demands, resource allocation, work-family conflict, and early maladaptive schemas
Torun A. A. (Danışman)
-
The relationship between perceived group-based performance appraisal and social loafing and the moderating role of task visibility
Torun A. A. (Danışman)
-
The relationship between mobbing and organizational commmitment and the moderating role of paternelistic leadership
TORUN A. A. (Danışman)
-
Relationship among perceived sufficiency of organizational communication, interdepartmental relationship climate, career opportunities and well-being at work
Torun A. A. (Danışman)
-
The relationship between perceived sufficiency of HRM practices, person-organization fit, person-job fit and anxiety
Torun A. A. (Danışman)
-
The relationship among public primary school teachers working conditions, self-efficacy and professional self-esteem
Torun A. A. (Danışman)
-
Multiple roles, work-family conflict and related outcomes
Torun A. A. (Danışman)
-
The relationship between the variables of organizational trust, job engagement, organizational commitment and job involvement
Torun A. A. (Danışman)
-
Effects of integrity on counterproductive work behaviors: Moderating role of organizational commitment
Torun A. A. (Danışman)
-
The effects of person-job fit, person-organization fit and social support on job stress: A study in call centers
Torun A. A. (Danışman)
E.YILDIRIMBULUT(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2006 -
Perceived employment discrimination and its relation to job satisfaction and intention to turnover
Torun A. A. (Danışman)
-
Openness to change in relation with personality traits and contextual factors
TORUN A. A. (Danışman)
-
Work-Family Conflict: In Relation with Job Involvement and Family Involvement
Torun A. A. (Danışman)
-
The Relationship of organizational commitment and work rewards with organizational citizenship behavior
Torun A. A. (Danışman)
R.KOZACIOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2002 -
The Perception of core job characteristics by Turkish employees, and its relation to job satisfaction
Torun A. A. (Danışman)
Tezsiz Lisansüstü Danışmanlıkları
-
PANDEMİ DÖNEMİ VE İŞ- YAŞAM DENGESİ
Torun A. A. (Danışman)
M.Emin(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2021
-
ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE SONUÇLARI
Torun A. A. (Danışman)
M.Şahin(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2021
-
KARANTİNA DÖNEMİNDE UZAKTAN EĞİTİM YAPAN ÖĞRETMENLERİN STRES DENEYİMLERİ
Torun A. A. (Danışman)
A.Kibar(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2020
-
İŞ HAYATINDA SOSYAL DAVRANIŞ VE PROTOKOL KURALLARI
Torun A. A. (Danışman)
D.Uzunal(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2020
-
SİVİL TOPLUM KURULUŞLARINDA ÇALIŞANLARIN YAŞADIĞI STRES VE YABANCILAŞMA ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA
Torun A. A. (Danışman)
F.Yıldız(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2020
-
İNSAN KAYNAKLARI YETENEK YÖNETİMİ VE ÇAĞRI MERKEZİ ŞİRKET UYGULAMASI
Torun A. A. (Danışman)
M.Kaşıkçı(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2020
-
PSİKOLOJİK TACİZİN BİLİŞİM SEKTÖRÜNDEKİ ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN AZALTILMASINA YÖNELİK DESTEKLEYİCİ ÖNERİLER
Torun A. A. (Danışman)
M.Nur(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2020
-
ÜNİVERSİTE SON SINIF ÖĞRENCİLERİNDE İŞSİZLİK KAYGISI
Torun A. A. (Danışman)
İ.Nur(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2019
-
ŞİRKETLERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRMENİN KİŞİSEL GELİŞİME KATKILARI
Torun A. A. (Danışman)
M.Karameç(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2019
-
FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ
Torun A. A. (Danışman)
A.Hüsniye(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2017
-
X ve Y KUŞAKLARINDA İŞ YAŞAM DENGESİ
Torun A. A. (Danışman)
Ö.Yiğit(Öğrenci), Yüksek Lisans-İkinci Öğretim Tezsiz, 2017