The impacts of underemployment and careerism on organizational trust and creativity: The moderating roles of agreeableness, openness to experience, and organizational collectivism

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: IBRAHIM BOUZIDANI

Danışman: Ayşe Alev Torun