The Relationship of organizational commitment and work rewards with organizational citizenship behavior

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2002

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: REMZİYE KOZACIOĞLU

Danışman: Ayşe Alev Torun

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

ÖZET Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve iş ödüllerinin örgütsel vatandaşlık (yurttaşlık) davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca örgütsel bağlılık ile iş ödülleri arasındaki ilişki de incelenmiştir. Yukarıda belirtilen üç çalışma değişkeninin demografik faktörler (kıdem, yaş, cinsiyet, eğitim, ve medeni durum) açısından farklılık gösterip göstermediği de araştırma amaçlan arasında yer almıştır. Araştırma verileri, Adana' da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarından toplanmıştır. Araştırmaya katılan toplam denek sayısı 60'dır. Araştırmada kullanılan anketler Allen, Meyer ve Smith'in (1993) kısaltılmış formdaki Örgütsel Bağlılık Anketi, Naipoğlu'nun (1997) örgütsel Vatandaşlık Anketi, ve Rodopman (1999) ile araştırmacı tarafından hazırlanmış îş Ödülleri Anketidir. İş ödülleri anketi faktör analizi sonucunda 4 faktöre ayrılmıştır, bunlar: