1997 - 2001

Doktora

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü, Türkiye

1993 - 1996

Yüksek Lisans

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü, Türkiye

1989 - 1993

Lisans

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü, Türkiye

2001

Doktora

Liderin Kullandığı Güç İle Çalışanların Uyma / Direnç Davranımları Arasındaki İlişkide Bireysel Çalışma Amaçlarının Rolü

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)

1996

Yüksek Lisans

İş Adamlarının Yaşam ve Çalışma Değerleri

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)

2018 - Devam Ediyor

Prof. Dr.

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)

2012 - 2018

Doç. Dr.

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)

2013 - 2014

Araştırmacı

Hamburg Universitaet für Wirtschaft und Politik, Psikoloji

2007 - 2012

Yrd. Doç. Dr.

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)

2001 - 2007

Öğretim Görevlisi

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)

1997 - 2001

Araştırma Görevlisi

Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (İngilizce)

Doktora

Bağımsız Okuma ve Araştırma

Örgütsel Davranışta Güncel Konular

Yüksek Lisans

Sosyal Bilim Metodu

Lisans

Uygulamalı Araştırma

Sosyal Bilimler için Araştırma Yöntemi

2019

Yüksek Lisans

The effects of western and eastern style leadership behaviors in China

TURGUT T. (Danışman)

S.Yağlı(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

Employee reactions to talent management: the role of organization-based self-esteem

Turgut T. (Danışman)

Z.AKSOY(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

The effects of western and eastern leadership styles on organizational citizenship behavior in China

Turgut T. (Danışman)

S.YAĞLI(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

The Relationship Between Organizational Transparency and Employee Engagement

Turgut T. (Danışman)

G.TUBA(Öğrenci)

2018

Doktora

Attitudes toward potential robot coworkers: An experimental investigation on anthropomorphism and caregivers' trust, work intention and preference of level of automation

Turgut T. (Danışman)

S.EREBAK(Öğrenci)

2018

Doktora

Investigation of organizational prisonization as a new conception and an examination of its antecedents and consequences

Turgut T. (Danışman)

E.ÖZGE(Öğrenci)

2018

Doktora

Attıtudes toward potentıal robot coworkers: an experımental ınvestıgatıon on anthropomorphısm and caregıvers’ trust, work

TURGUT T. (Danışman)

S.Erebak(Öğrenci)

2017

Doktora

The psychopathic manager behaviour and the employee workplace deviance: The mediating role of revenge motive; The moderating roles of core self-evaluations and attitude importance

Turgut T. (Danışman)

S.BULKAN(Öğrenci)

2017

Doktora

Examining contextual and individual antecedents of mindfulness and its relation with ethical behaviour

Turgut T. (Danışman)

Y.KALAFATOĞLU(Öğrenci)

2017

Doktora

The role of supervısor and coworker ıncıvılıty on ıntentıon to share knowledge and satısfactıon: the moderatıng effect of conscıentıousness and the mdıatıng effect of desıre for revenge

TURGUT T. (Danışman)

M.Keçeci(Öğrenci)

2017

Doktora

The role of supervisor and coworker incivility on intention to share knowledge and satisfaction: The moderating effect of conscientiousness and the mediating effect of desire for revenge

Turgut T. (Danışman)

M.KEÇECİ(Öğrenci)

2017

Doktora

The relationships between needs for meaning-based person-job fit and work-family conflict, organizational commitment and meaning in life: Mediating role of meaningful work

Turgut T. (Danışman)

Z.MERVE(Öğrenci)

2016

Doktora

The relationship between organizational climate for innovation and employees' innovative work behavior; the moderating effects of leadership behavior; ICT sector in Turkey

Turgut T. (Danışman)

Ö.ÖNHON(Öğrenci)

2016

Doktora

The relatıonshıp between organızatıonal clımate for ınnovatıon and employees’ ınnovatıve work behavıor; the moderatıng effects of leadershıp behavıor; ıct sector ın Turkey

TURGUT T. (Danışman)

Ö.Önhon(Öğrenci)

2015

Doktora

An Analysis of work values, organizational commitment, and work centrality of turkish employees from an age diversity perspective

TURGUT T. (Danışman)

S.SÖNMEZER(Öğrenci)

2015

Yüksek Lisans

A research about the relationship of psychological safety and organizational politics perception with compulsory citizenship behavior

Turgut T. (Danışman)

S.ECE(Öğrenci)

2015

Doktora

Extra-role behaviors and job creep: The relationships between affect, withdrawal behaviors and organizational identification

Turgut T. (Danışman)

N.SELENAY(Öğrenci)

2014

Yüksek Lisans

The relationship between organizational justice and work alienation

Turgut T. (Danışman)

P.SAYÜ(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

The contribution of person organization fit to employee engagement

Turgut T. (Danışman)

Z.MERVE(Öğrenci)

2012

Yüksek Lisans

The role of happiness ın the relationship between cultural fit and organizational citizenship behavior

Turgut T. (Danışman)

D.YILMAZ(Öğrenci)

2012

Yüksek Lisans

The relationship between work related support and work engagement

Turgut T. (Danışman)

S.GÜVENÇ(Öğrenci)

2011

Yüksek Lisans

Mediating effects of organization based self esteem on the relationship between organizational justice and organizational commitment

Turgut T. (Danışman)

N.SELENAY(Öğrenci)

2011

Yüksek Lisans

The relationships between structural empowerment, work engagement, self-rated performance and the moderating effect of preferred level of empowerment

Turgut T. (Danışman)

S.BATUK(Öğrenci)

2010

Yüksek Lisans

Critical thinking a mediator between job resources and goal achievement

TURGUT T. (Danışman)

F.Eyi(Öğrenci)

2010

Yüksek Lisans

Critical thinking as a mediator between job resources and goal achievement

Turgut T. (Danışman)

F.EYİ(Öğrenci)

2010

Yüksek Lisans

The role of supervisor support on the relation between team climate and acquired leadership = Takım ikliminin, doğal takım liderinin ortaya çıkması üzerindeki etkisi ve bu ilişkide amir desteğinin rolü

TURGUT T. (Danışman)

C.Barış(Öğrenci)

2010

Yüksek Lisans

The contribution of organizational and individual based culture fit on perceived organizational justice

Turgut T. (Danışman)

Ö.OCAK(Öğrenci)

2010

Yüksek Lisans

The role of supervisor support on the relation between team climate and acquired leadership

Turgut T. (Danışman)

C.BARIŞ(Öğrenci)