Prof. Dr. SİBEL GÖK

2017 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2011 - 2017 Doç. Dr.

2011 - 2011 Yrd. Doç. Dr.

2007 - 2011 Öğretim Görevlisi Dr.

2005 - 2007 Araştırma Görevlisi Dr.

2000 - 2005 Araştırma Görevlisi

2014 - 2017 Dekan Yardımcısı

2009 - 2012 Bölüm Başkan Yardımcısı

2006 - 2008 Bölüm Başkan Yardımcısı

Çalışma Yaşamında Taciz

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri

Seminer

İşyerinde Psikolojik Taciz

Örgüt Psikolojisi

Örgüt Psikolojisi

Uygulamalı Çalışma Psikolojisi

Sosyal Psikoloji

İnsan Kaynakları Yönetimi II

Çalışma Psikolojisi I

İşletme Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi I

Çalışma Psikolojisi II

Z Kuşağı çalışanların çalışma değerleri üzerine bir inceleme

Üniversite hastanesinde çalışan doktor ve yardımcı sağlık personellerinin örgütsel adalet ve sessiz istifa yönelimi

Çalışanların sessiz istifa eğilimlerinde iş yaşamı kalitesi algısı ve uzaktan çalışma modelinin rolü

Toksik liderlik algısı ile işten ayrılma niyeti ve genel sağlık durumu ilişkisinde kişilik özelliklerinin rolü

Beklenti ve tecrübe sarmalında gerçeklik şoku: Yeni mezun bilgi teknoloji profesyonelleri üzerine nitel bir araştırma

Politik davranış algısı ile tükenmişlik ve işyeri nezaketsizliği arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Örgütlerin insan kaynakları analitiği olgunluğunun DELTA Plus Modeli ile incelenmesi

Covid-19 salgınında örgütlerde kriz yönetimi: Ev esaslı tele çalışanlar üzerine nitel bir araştırma

Otantik liderliğin olumsuz durumların ifşasına etkisi: Otomotiv sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

Türkiye'de çalışma yaşamında yaşa dayalı ayrımcılık: Sosyal psikolojik bir inceleme

Gök S. (Danışman)

A.KAMBER(Öğrenci), Doktora, 2021

İşyeri nezaketsizliği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı arasındaki ilişkide negatif duygulanımın rolü

Psikolojik sözleşme ihlali algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide algılanan istihdam edilebilirlik ve iş yükü algısının rolü üzerine bir araştırma

Gök S. (Danışman)

B.KESKİN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020

Örgütsel sessizlik ile örgütsel özdeşleşme ve kültür arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Etkileşimci liderlik, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisi üzerine bir araştırma

İşyerinde psikolojik taciz ile tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve algılanan yönetici desteği ilişkisi üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

S.Dodanlıoğlu(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Örgütsel stres, çatışma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerine bir inceleme

GÖK S. (Danışman)

Ş.Şahin(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

İşyeri nezaketsizliği ile stres arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin rolü

GÖK S. (Danışman)

H.Akcakavaklı(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) mağdurlarının benlik algısı, kariyer planlaması, duygu-durumları üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

S.Baver(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Mobil telefonsuz kalma korkusunun (nomofobi) iş tatmini, işe bağlılık ve sosyal izolasyon üzerine etkisi

GÖK S. (Danışman)

G.Ertan(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

İşyeri nezaketsizliği ile sinizm arasındaki ilişkide öznel iyi oluş halinin rolü

Üniversite son sınıf öğrencilerinin kaygı düzeyleri ile benlik saygısı düzeyleri arasında umudun aracı rolü üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

F.Nur(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Bireylerde kariyer algısı ve örgütlerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların öğrenilmiş çaresizlik davranışı üzerindeki rolü

GÖK S. (Danışman)

N.TUNA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018

İşyerinde psikolojik taciz ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

M.SEMİZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018

Motivasyon, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

S.OLĞUN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2017

Pozitif psikolojik sermaye'nin, iş becerikliliği ve üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkileri

Kişilik ve motivasyon arasındaki ilişki: Mavi ve beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

F.BEKTAŞ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2017

Ücrete ilişkin adalet algısının sosyo-demografik değişkenler açısından incelenmesi: Bitlis ve İstanbul illerinden birer işletme örneği

İş stresi ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkide işe bağlılığın rolü: Gemi adamları üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

İ.ÖZDEMİR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2017

Örgütsel kimlik-kolektif bellek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

Örgütsel vatandaşlık davranışı ile kişilik arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

A.ALTAY(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2015

Çalışanların iş etiği algılamaları üzerine bir uygulama

GÖK S. (Danışman)

Y.DUMANLI(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2013

Beş faktör kişilik özelliklerinin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkileri : bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

S.Nitelik(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011

Uygulanan eğitim programlarının etkilerine ilişkin çalışanların algıları üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

D.BUDAK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011

Örgütsel adalet algısı ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

G.ÖZKILIÇCI(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011

Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

H.AGUN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011

Personel seçim süreside aday başvuru yolları ile iş doyumu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

GÖK S. (Danışman)

Ö.Ak(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011