Prof. Dr. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN

2020 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2015 - 2020 Doç. Dr.

2010 - 2015 Öğretim Görevlisi Dr.

2002 - 2010 Araştırma Görevlisi

2017 - Devam Ediyor Bölüm Akademik Teşvik Değerlendirme Komisyonu Üyesi

2017 - 2020 Fakülte Kurulu Üyesi

2017 - 2020 Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

2018 - 2019 Bölüm Başkan Yardımcısı

2015 - 2017 Rektörlük Stratejik Plan Komisyonu Üyesi

Eğitim

Eğitim ve Geliştirme

Eğitim

Eğitim ve Geliştirme

İş Etiği ve Sosyal Sorumluluk

Uygulamalı Bilimsel Araştırma

Kariyer Yönetimi

Kariyer Yönetimi (İ.Ö.)

İnsan Kaynakları Perpektifinden Liderlik Çalışmaları

İnsan kaynakları yönetimi

İnsan Kaynaklarında Liderlik Çalışmaları (İ.Ö.)

İnsan Kaynakları Yönetimi

Uluslararası işletmecilik

İş ahlakı ve sosyal sorumluluk

Yönetim Düşüncesi Sistem ve Süreçleri

Çalışan kişiliği ile mobbing davranışı ilişkisinde sosyal etkileşim kaygısının aracı etkisi

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

M.GÖK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2025

Yapay zekâ destekli iş süreçlerinde çalışan deneyimi: Psikososyal dinamikler üzerine nitel bir çalışma

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

A.BÜŞRA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2025

Yeni kariyer tutumlarının algılanan gelecekteki istihdam edilebilirlik üzerindeki etkisinde kariyer sermayesi unsurlarının rolü-ampirik bir araştırma

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

R.ARAL(Öğrenci), Doktora, 2025

Öğrenme çevikliğinin kariyere uyum sağlama becerilerine etkisinde benlik saygısının aracı rolü

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

T.NUR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2024

Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işe adanmışlık ve algılanan örgütsel desteğin rolü

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

E.ÇALIŞKAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2023

Sürdürülebilir liderlik: Bir ölçek uyarlama çalışması

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

N.YILMAZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2023

Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışlarının yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel yenilikçiliğin aracı rolü

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

D.ALTINBAŞ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021

İşletmelerde bir eğitim aracı olarakoyunlaştırma üzerine nitel bir araştırma

Yıldız Şen M. L. (Danışman)

Ş.ALKAÇ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020

SOSYAL GİRİŞİMCİLERİN ETİK VE HİZMETKÂR LİDERLİK DAVRANIŞLARININ CİNSİYET BAĞLAMINDA KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ

Yıldız Şen M. L. (Danışman)

H.BAHÇEBAŞI(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020

İnsan kaynakları uygulamalarının çalışan öznel iyi oluşuna etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

E.AKYÜREK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Yetenek Yönetiminin İşe Adanmışlığa Etkisinde Algılanan Yönetici Desteğinin Aracı Rolü

Yıldız Şen M. L. (Danışman)

M.GİZEM(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

İŞ GÜVENLİĞİ LİDERLİĞİ, İŞ GÜVENLİĞİ İKLİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ: METAL ÜRETİM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Yıldız Şen M. L. (Danışman)

H.ACAR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Kurumsal sosyal sorumluluk algısının işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracı rolü: Türkiye ve Kamboçya karşılaştırması

Yıldız Şen M. L. (Danışman)

R.YA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Örgütsel Değişim Sinizmi ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkisinde Örgütsel Bağlılık ve Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü

Yıldız Şen M. L. (Danışman)

H.TAYFUR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Örgütsel değişim sinizmi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel bağlılık ve yönetici desteğinin aracı rolü

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

H.Tayfur(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

TOPLUMSAL CİNSİYET AYRIMI VE ÖRGÜTSEL ADALETİN KARİYER BEKLENTİSİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Yıldız Şen M. L. (Danışman)

H.SÖNMEZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Kar amacı gütmeyen kuruluşlarda pazar yöneliminin örgütsel performans üzerine etkisi : Türkiye'deki vakıflar üzerinde bir araştırma (effects of market orientation on organizational performance : a research on nonprofit organizations in Turkey)

YILDIZ ŞEN M. L. (Danışman)

M.Asante(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Lider-üye etkileşimi, yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık, örgütsel özdeşleşme ilişkisinde örgütsel adaletin rolü

Effects of market orientation on organizational performance : a research on nonprofit organizations in Turkey