Prof. Dr. GÜL ESER

2024 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2018 - 2024 Doç. Dr.

2016 - 2018 Yrd. Doç. Dr.

2012 - 2016 Öğretim Görevlisi Dr.

2005 - 2012 Araştırma Görevlisi

2024 - Devam Ediyor Dekan Yardımcısı

2021 - Devam Ediyor Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

2023 - 2024 İntibak/Muafiyet Komisyonu Üyesi

2023 - 2024 Yatay Geçiş Komisyon Başkanlığı

2019 - 2021 MÜSEM Eğitim Koordinatörü

2016 - 2018 Erasmus Programı Kurum Koordinatörü

Kriz Yönetimi

Örgütlerde İnsan Davranışı

Değişim Yönetimi

Girişimcilik

Örgütsel form değişim sürecinde aktör rollerinin incelenmesi: Ulusal iş sistemi bağlamında 1991-2012 yılları arasında Tekel Genel Müdürlüğü üzerine fenomenolojik bir araştırma

Etik liderliğin çalışan sesliliği üzerindeki etkisi: Psikolojik güvenliğin aracı rolü

Sosyal girişimlerin ilgili alanda meydana getirdikleri değişimin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Örgüte güven’in çalışanların değişime hazır olma durumları üzerindeki etkisi

ESER G. (Danışman)

M.Çimen(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Duygusal emek ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin belirlenmesi üzerine bankacılık sektöründe bir araştırma

ESER G. (Danışman)

D.Ercan(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Duygusal zeka ve karar verme stratejileri arasındaki ilişki

ESER G. (Danışman)

N.Türkmenoğlu(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Yenilik iklimi, yaratıcı öz yeterlilik ve değişime açıklık ilişkisi

ESER G. (Danışman)

A.Hazal(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracı rolü

ESER G. (Danışman)

H.Demir(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Algılanan sosyal kaytarma ve örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki etkisi

ESER G. (Danışman)

E.Metiner(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019