Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 7
Tümü (7)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (1)
ESCI (1)
TRDizin (4)
Diğer Yayınlar (3)

1. Can Eye Movements Be a Predictor of Implicit Attitudes? Discrimination Against Disadvantaged Individuals During the Recruitment Process

Çelik S., Türker M. V.
ISTANBUL BUSINESS RESEARCH , cilt.51, sa.2, ss.1-31, 2022 (ESCI) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

2. Oyunlaştırma Uygulamalarının, İnsan Kaynakları Yönetiminin Teknik Kapsamında Kullanılmasının Algılanan Başarısı Üzerine Bir Araştırma

Hatipoğlu H. N., Türker M. V.
ÖNERİ , cilt.17, sa.57, ss.174-209, 2022 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

3. Çalışanların Minnettarlık Algısı ile Psikolojik Sermaye Algısı Arasındaki İlişki Üzerine Görgül Bir Araştırma

Özsoylar Ö., Türker M. V.
ÖNERİ , cilt.16, sa.56, ss.769-791, 2021 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

4. Is there a difference in terms of the given importance of motivators that affect job selection decisions between different personality types? An empirical research

İNEL M. N., TÜRKER M. V.
Marmara Business Review , cilt.2, ss.169-182, 2017 (Hakemli Dergi)

5. Ulusal İnovasyon Performansının Ölçümü için Çok Nitelikli Karar Verme Teknikleri ile Bir Model Denemesi

İNEL M. N., TÜRKER M. V.
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.38, ss.161-180, 2016 (Hakemli Dergi)

6. Is There a Relation Between Entrepreneurial Perceptions and National Innovation Performances The position of Turkey in Europe

TÜRKER M. V., İNEL M. N.
Marmara Business Review , cilt.1, ss.51-62, 2016 (Hakemli Dergi)

7. Türkiye de Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalında Üretilen Lisansüstü Tez Çalışmalarında Süregelen Metodolojik Bir Hata Uygulama Araştırma Ayırımının Yapılamaması

TÜRKER M. V.
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.31, sa.2, ss.261-272, 2011 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 13

1. Is there a Difference in Terms of Job Selection Decisions between Different Personality Types An Empirical Research

İNEL M. N., TÜRKER M. V.
17th Eurasia Business and Economics Society Conference, Venedik, İtalya, 15 - 17 Ekim 2015, (Tam Metin Bildiri)

2. The Relationship between the Perceptions of Emotional Intelligence and Transformational Leadership Behaviors of Managers of Foreign Invested Companies A Research on Banking Sector

AYDIN B., TÜRKER M. V.
17th Eurasia Business and Economics Society Conference, Venedk, 15 - 17 Ekim 2015, (Tam Metin Bildiri)

3. Is there a significant difference in transformational leadership behavior between managers who have different personality types An empirical research on Turkish 112 Emergency Communications Center managers

TÜRKER M. V., İNEL M. N.
11th International Strategic Management Conference: Advances in Strategic Management Theory and Practice, VİYANA, Avusturya, 23 - 25 Temmuz 2015, (Tam Metin Bildiri)

4. Bireylerin Girişimciliğe Yönelik Öz Yeterlilik İnanışları ile Yenilikçilik Düzeylerine İlişkin Algılamalarının Kontrol Odağı İnanışları ile Girişimcilik Yönelimleri Arasındaki İlişki Üzerine Ilımlaştırıcı Etkileri Üniversite Öğrencilerine Yönelik Görgül Bir Araştırma

TÜRKER M. V., İNEL M. N.
13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, ss.623-626, (Özet Bildiri)

5. A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety

TAŞTAN S., TÜRKER M. V.
4th International Conference on Logos University Mentality Education Novelty (LUMEN), Lasi, Romanya, 10 - 12 Nisan 2014, cilt.149, ss.943-947, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

6. Is there a relation between entrepreneurial perceptions and national innovation performances The position of Turkey in Europe

TÜRKER M. V., İNEL M. N.
2nd International Congress Age of New Economy and New Jobs: Economy of Values, Sustainability, Responsibility and Health, 28 - 29 Kasım 2012, (Tam Metin Bildiri)

7. Is it enough to be entrepreneurial? Enhancing the 'value added' created by SMEs in Turkey through innovation

TÜRKER M. V., İNEL M. N.
2nd Annual International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 11 - 13 Ekim 2012, cilt.75, ss.397-406, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

8. The effect of locus of control orientation on perceived individual innovativeness: An empirical research in Turkey

TÜRKER M. V., İNEL M. N.
8th International Strategic Management Conference, Barcelona, İspanya, 21 - 23 Haziran 2012, cilt.58, ss.879-888, (Tam Metin Bildiri) identifier

9. A Model Proposal Oriented to Measure Technological Innovation Capabilities of Business Firms A Research on Automotive Industry

Türker M. V.
International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 2 - 04 Aralık 2011, cilt.41, ss.147-159, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

10. İnsan Kaynakları Yönetiminin Karanlıkta Kalan İşlevi İşten Çıkarma

YOZGAT U., TÜRKER M. V.
19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2011, cilt.19, ss.279-280, (Özet Bildiri)

11. Verimlilik mi Meşruiyet mi ISO 9000 Kalite Yönetimi Sisteminin Ülkemizde Yayılımı Çerçevesinde Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler Tarafından Benimsenme ve Vazgeçilme Nedenleri Üzerine Bir Araştırma

TÜRKER M. V.
4. KOBİ’ler ve Verimlilik Kongresi ”Küresel Rekabette KOBİ’lerin Gücü: Stratejik İşbirlikleri ve İhracat, İstanbul, Türkiye, 7 - 08 Aralık 2007, cilt.4, ss.533-547, (Tam Metin Bildiri)

12. Lisansüstü Adaylarının Çoklu Zeka Teorisine Dayalı Kişisel Zeka Algılamaları İle Başvuruda Bulundukları Bilimdalı Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma

SARUHAN R. Ş. C., TÜRKER M. V.
13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Mayıs 2005, cilt.13, ss.459-463, (Tam Metin Bildiri)

13. Personeli Güçlendirme Yüksek Performans için Olmazsa Olmaz Bir Gereklilik mi Geçici Bir Yönetim Hevesi mi Yoksa Hepsinden Öte Bir İnsan Kaynakları Stratejisi mi Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

SARUHAN R. Ş. C., TÜRKER M. V.
11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon, Türkiye, 22 - 24 Mayıs 2003, cilt.11, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar 5

1. Bölüm 13 - Ödüller ve Hizmetler

TÜRKER M. V.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Doç. Dr. İrge Şener ve Doç. Dr. Melisa Erdilek Karabay, Editör, Palme Yayınevi, Ankara, ss.416-448, 2019

2. Çalışan İlişkileri Stratejisi

TÜRKER M. V.
Armstrong un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı, Yonca Deniz Gürol, Evrim Gemici, Editör, Nobel Akademik Yayıncılık, ss.226-234, 2017

3. Liderlik ve Yeniliği Yönetebilme: Yenilik Liderliği

TÜRKER M. V.
Liderlik Çalışmaları, Yıldız, Müge Leyla, Editör, Beta Yayın A.Ş., İstanbul, ss.89-112, 2016

4. Yetkinlik Analizi

Türker M. V., İnel M. N., Bakoğlu R., Kocamaz İ.
Üniversitelerde Strateji Geliştirme Sürecinde Uygulamalı Durum Analizleri, Refika Bakoğlu,Müge Leyla Yıldız, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.67-82, 2016

5. Yetkinlik Analizi

TÜRKER M. V., İNEL M. N., BAKOĞLU R., KOCAMAZ İ.
Üniversitelerde Strateji Geliştirme Sürecinde Uygulamalı Durum Analizleri, Refika Bakoğlu, Müge Leyla Yıldız, Editör, Beta, İstanbul, ss.67-82, 2016
Metrikler

Yayın

27

Yayın (WoS)

4

Atıf (WoS)

15

H-İndeks (WoS)

2

Atıf (Scopus)

1

H-İndeks (Scopus)

1

Atıf (Scholar)

251

H-İndeks (Scholar)

7

Atıf (Diğer Toplam)

4

Proje

6

Tez Danışmanlığı

14

Açık Erişim

12
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları