Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 13
Tümü (13)
TRDizin (3)
Diğer Yayınlar (10)

1. İşe tutkunluğun, yapısal güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve hedeflerin içselleştirilmesi yoluyla geliştirilmesi

ÖZARALLI N.
nternational Journal of Social Sciences and Education Research , 2017 (Hakemli Dergi)

2. Entrepreneurial Intention: Antecedents to Entrepreneurial Behavior in the U.S.A. and Turkey

ÖZARALLI N.
Journal of Global Entrpreneurial Research , 2015 (Hakemli Dergi)

3. The Impact of Social Power Bases on Perceived Trust: Do Turkish Managers Still Follow the Akhi Order

ÖZARALLI N.
International Journal of Social Sciences and Education Research , cilt.1, sa.1, ss.79-108, 2015 (Hakemli Dergi)

4. Müzakere Sürecine Bakış: Türk Yöneticileriyle Nitel Bir Çalışma

ÖZARALLI N.
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi (International Journal of Management Economics and Business, , cilt.11, sa.24, ss.135-154, 2015 (Hakemli Dergi)

5. Linking empowering leader to creativity: The moderating role of psychological (felt) empowerment

ÖZARALLI N.
Procedia-Social and Behavioral Sciences , sa.181, ss.366-376, 2015 (Hakemli Dergi)

6. Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duygusal İyilik Algısının Çalışanların Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi

ÖZARALLI N.
İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research Turk , cilt.7, sa.2, ss.7-37, 2015 (Hakemli Dergi)

7. Gender issues in leadership styles of principals

YURTKORU E. S., ÖZARALLI N., DURMUŞ B.
Öneri, Journal of Marmara University Institute of Social Sciences , cilt.8, sa.31, ss.23-33, 2009 (Hakemli Dergi)

8. Effects of Transformational Leadership on Empowerment and Team Effectiveness”

ÖZARALLI N.
Leadership and Organizational Development Journal , cilt.24, ss.335-344, 2003 (Hakemli Dergi)

9. Superior-Subordinate Relationship and Its Impact on the Perceived Levels of Job Satisfaction and Organizational Commitment

ÖZARALLI N.
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.16, sa.1, ss.299-308, 2000 (Hakemli Dergi)

10. Örgütlerde Güçlendirme

ÖZARALLI N.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi , cilt.2, sa.16, ss.63-70, 1998 (Hakemli Dergi)

11. Etkin Örgütsel İletişim Olarak Etkin Kaynak Alışverişi

ÖZARALLI N.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Türk Psikologlar Derneği , ss.69-81, 1996 (Hakemli Dergi)

12. Banka Sektöründe Örgütsel İletişim Etkinliği Üzerine Bir Araştırma

ÖZARALLI N.
IX. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmalar, Türk Psikologlar Derneği, , ss.345-356, 1996 (Hakemli Dergi)

13. A Study on the Effect of Language on Attitude Change

ÖZARALLI N.
Management Thinking , ss.23-30, 1990 (Hakemsiz Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 19

1. ÖRGÜTLERDE MİZAH ORTAMI YARATMADA LİDERİN ROLÜ VE İŞE İLİŞKİN İYİLİK HALİ

ÖZARALLI Ş. N.
7. ORGUTSEL DAVRANIS KONGRESI, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, ss.438-450, (Özet Bildiri)

2. Liberating and Stress-Relieving Humor, Perceived Work Group Creativity and Group Satisfactionhttp://2019.ppcongress.org/assets/uploads/slider/bildiri-kitapcigi.pdf

ÖZARALLI Ş. N.
The 3rd Eurasian Congress on Positive Psychology, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Nisan 2019, (Özet Bildiri)

3. Employee-Organization Exchanges and Work Outcomes in Turkish Work Context

ÖZARALLI Ş. N.
International Congress on Political, Economic anad Management Sciences, ATİNA, Yunanistan, 14 - 18 Kasım 2018, (Tam Metin Bildiri)

4. Stress-Relieving Humor and Satisfaction With Life: The Mediating Role of Job Satisfaction

ÖZARALLI N.
1st Eurasian Congress on Positive Psychology, 28 - 30 Nisan 2016, (Özet Bildiri)

5. Conflict Areas, Training Needs and Affective Commitment: A Study with Vocational High School Teachers

KARABAKKAL H., ABDULLA F. N., ÖZARALLI N.
1st Eurasian Congress on Positive Psychology, İstanbul, Türkiye, 28 - 30 Nisan 2016, (Özet Bildiri)

6. Do paternalistic Leadership Practices have an Adverse Effect on Subordinate Empowerment? A study in Turkish Work Context

ÖZARALLI N.
31st Workshop on Strategic Human Resource Management, 25 - 26 Nisan 2016, (Tam Metin Bildiri)

7. Müzakere Teknikleri Üzerine Nitel Bir Araştırma

ÖZARALLI N., ÜNSALAN Z.
11. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Konya, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2012, ss.557, (Özet Bildiri)

8. Kamu ve Özel Sektörde Bilgi Paylaşımı ve İletişim Kanallarının İncelenmesi

ÖZARALLI N., USLU T.
7. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, İstanbul, Türkiye, 30 Ekim - 01 Kasım 2009, ss.1528-1541, (Tam Metin Bildiri)

9. İletişim, güven ve örgüte bağlılık üzerine bir araştırma

ÖZARALLI N., USLU T.
”, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, EKİŞEHİR, Türkiye, 20 - 23 Mayıs 2009, ss.578-584, (Tam Metin Bildiri)

10. Liderlerde aranılan özelliklerin şeffaf (authentic) lider özellikleri ile karşılaştırılması

TORUN A., İSLAMOĞLU G., ÖZARALLI N.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2008, ss.725-730, (Tam Metin Bildiri)

11. Örgütsel güven, bilgi paylaşımı ve işbirliği yapma eğilimini inceleyen bir çalışma

ÖZARALLI N.
5. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, Kocaeli, Türkiye, 3 - 05 Kasım 2006, ss.628-640, (Tam Metin Bildiri)

12. Uncertainty during organizational change: Associations with communication, psychological well-being, job satisfaction and commitment

ÖZARALLI N.
ISSWOV ’06, The 10th International Conference on Work Values and Behavior, Tallinn, Estonya, 25 - 29 Haziran 2006, ss.185-194, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

13. İstanbul’da çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk yaklaşımları, şirket kültürü ve çalışanların kurumsal vatandaşlık davranışları

ÖZARALLI N.
14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Erzurum, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2006, ss.715-723, (Tam Metin Bildiri)

14. Aile işletmelerindeki aileden olmayan çalışanların ödül dağılımı ve karar süreçlerine ilişkin adalet algıları ve iş tatmini, işden ayrılma eğilimi ve insan kaynakları faaliyetlerinin etkinliğine ilişkin değerlendirmeler

ÖZARALLI N.
2. Aile İşletmeleri Kongresi, İstanbul, Türkiye, 14 - 15 Nisan 2006, ss.560-570, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

15. İletişim sektöründe faaliyet gösteren bir şirketler grubunda öğrenen örgüt iklimi algısının öz-yeterlilik, bilgi edinimi, bilginin uygulanması, içsel ödül doyumu ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi

ÖZARALLI N.
4. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Eylül 2005, ss.104-119, (Tam Metin Bildiri)

16. Task Conflict and Relationship Conflict in Relation to Intra-Group Trust and Conflict Communications

ÖZARALLI N.
European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), The 19th Workshop on Strategic Human Resource Management, Jouy en Josas, Fransa, 22 - 24 Nisan 2004, (Tam Metin Bildiri)

17. Interpersonal Trust at Work and Its impact on the Level of Job-Induced Tension

ÖZARALLI N.
Work Values and Behavior in an Era of Transformation, the 8th Bi-annual Conference of the International Society for the Study of Work and Organizational Values (ISWOV), Lodz, Polonya, 24 - 27 Haziran 2002, (Tam Metin Bildiri)

18. Superior-Subordinate Relationship and Its Impact on the Perceived Levels of Job Satisfaction and Organizational Commitment

ÖZARALLI N.
The 10th European Congress on Work and Organizational Psychology, EAWOP’01 kongresi, 16 - 19 Mayıs 2001, (Özet Bildiri)

19. The Relationship Between Burnout and Locus of Control with Social Support as a Moderating Effect

ÖZARALLI N.
International Society of the Study of Work and Organizational Values (ISWOV), 6th International Conference on Work Values and Behavior, 12 - 15 Temmuz 1998, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar 3

1. Graduate Entrepreneurial Intention in Turkey:Motivators and Obstacles

ÖZARALLI N.
Turkish Studies from Different Perspectives, Mert Uydacı, Editör, Athens Institute for Education and Research, Atina, ss.283-296, 2017

2. Communication, attitude towards change and perceived organizational change climate

ÖZARALLI N.
Convivence in Organizations and Society, Francesco Avallone, Handan Kepir Sinangil, Antonio Caetano, Editör, Guerini Studio, Milan, ss.31, 2017

3. Çatışma Çözümünde İşbirliği Yaklaşımı

ÖZARALLI N.
Cinius Yayınları, İstanbul, 2016
Metrikler

Yayın

43
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları