Basın İş Sözleşmesinin Feshi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Hafize Çetin

Danışman: Arzu Arslan Ertürk

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Ülkemizde basın sektörü İş Kanunu dışında ayrı ve özel bir kanunla düzenlenmiştir. 5953 sayılı "Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun" 20 Haziran 1952'de yürürlüğe girmiştir. Özellikle basın iş sözleşmesinin feshine ilişkin hükümlerde, gazetecilerin özel çalışma şartları ile ilgili olmayan, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanununa göre yapıldığı döneme nazaran daha koruyucu ve gelişmiş haklar sağlayan ancak günümüz gelişmelerinin gerisinde kalan düzenlemeler mevcuttur. Basın iş sözleşmesinin bildirimli feshinde, bildirim süreleri, sözleşmeyi fesheden tarafa ve gazetecinin kıdemine göre değişiklik göstermektedir. 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen iş güvencesi hükümleri kıyasen gazetecilere uygulanırken bazı uyarlamalar yapmak gerekmiştir. Basın İş Kanunundaki haklı nedenle fesih hallerinin sınırlı sayıda düzenlenmiş olmasından dolayı uygulamada uyuşmazlıkların çözümü adına farklı görüşler benimsenmiştir. Basın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği hallerin tespitinde ortaya çıkan uyuşmazlık, basın iş sözleşmesinin feshi halinde gazeteciye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi konusunda da kendini göstermiştir. Çalışmamızda Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Basın İş Kanununu birlikte değerlendirilerek basın iş sözleşmesinin feshi ve sonuçları ayrıntıları ile ele alınmıştır.