İşveren sorumluluk sigortasının sosyal güvenlik sistemindeki yeri ve sigorta sektöründeki uygulanması


Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Atatürk Eğitim Fakültesi, Eğitim Bilimleri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2006

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: NESLİHAN SÜNDÜZ KARATEKİN

Danışman: MÜNEVVER ÇETİN

Özet:

Dünyada ve Türkiye’de iş kazaları ya da meslek hastalıkları işçi sınıfını, onun desteğine muhtaç olan kişileri ve ulusal ekonomilere verdiği zararlarla daha da geniş bir kitleyi ilgilendirmektedir. İş sağlığı ve güvenliği konusunun ilk sahipleri devlet, işverenler ve sendikalardır. Arzu edilen sonuçlara ulaşılabilmesi için bu üçlünün kendilerine düşen ödevlerin en iyi şekilde yerine getirilmesi gerekir. İşverenin üstüne düşen görev, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için işyerinde her türlü önlemi almaktır. İşyerinde işveren bu önlemleri almaması nedeniyle iş kazası ve meslek hastalığına maruz kalan, işçi veya ölümü halinde hak sahipleri işverenden tazminat talep edebilirler. İş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olması halinde Sosyal Güvenlik Kanunu uyarınca kendisine SSK’dan sağlık yardımı yapılır, geçici ve sürekli iş göremezlik ödenekleri bağlanır. Fakat SSK zarara uğrayan işçinin veya ölümü halinde hak sahiplerinin manevi zararını karşılayacak her hangi bir ödeme yapmaz. Bu nedenle iş kazası nedeniyle zarara uğrayan işçiler Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından karşılanmayan zararları için işverene maddi tazminat davası, hak sahipleri de destekten yoksun kalma davası açabilirler. Sosyal Sigortalar da yaptığı ödemeleri iş güvenliği mevzuatını ihlal eden işverenlerden Sosyal Sigortalar Kanununun 26. maddesi uyarınca talep edebilir. Ve SSK’nın zarara uğrayan işçiye yapmış olduğu tüm ödemeleri işverene kusuru oranında rücu eder. Bu durumda İşveren Sorumluluk Sigortası devreye girer. İşveren Sorumluluk Sigortası işyerinde meydana gelebilecek iş kazaları sonucunda işverenin hukuki sorumluluğu nedeniyle işverene bir hizmet akdi ile bağlı ve Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işçiler veya bunların hak sahipleri tarafından işverenden talep edilecek tazminatlara karşı işvereni koruyan bir sigortadır. Accidents at work or occupational diseases both in Turkey and in the world concern the working class, the people who depend on their support and also a large mass regarding the loss caused to the national economy. The goverment, employers and unions are the main protectors of the matter of health and security at work. In order to get the desired results, these three should accomplish their liabilities. It is the employer’s duty to take measures in order to insure the security and health of his/her employees. An emplayee who is subject to an accident at work and an occupational disease, or holders in case of a death owing to not taking preventive measure by the employer may demand compensation from the employer. In accordance with the Low of Social Security, if the employee who is subject to an accident is insured, he/she gets health support from SSK (Institution for Social Security); and also is given temporary or permanent allocations because of a physical disability. However, SSK dors not compensate for the moral loss of the employee or his holders in case of death. Thus, employees who suffer loss due to an accident at work may sue the employer an indemnity act and also the holders may sue for being deprived of support. The Social Security may demand the employer to pay for the payments in accordance with the Law of Social Security, item 26. and SSK has a right of recourse for all the payments done to the employee, in comparison with its fault. In this case, Employer’s Liability Insurace is put into use. Employer’s Liability Insurance is a kind of insurance that protects the employers against the compensations required by employees who have a labor contract and are subject to the Law of Social Security (due to the legal liability of the employer in case of an accident that ocur at work) and also by their holder.