Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SEMA ÖZFALCI AKIL
Danışman: Ayla Zehra Öncer
Özet:
Bu çalışmada X ve Y kuşaklarında
iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmada
veri toplama anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Kuşakların iş tatminini
ölçmek için, Dawis ve arkadaşları tarafından geliştirilen “Minnesota İş Tatmin
Ölçeği”; örgütsel bağlılık seviyelerini ölçmek amacıyla da Meyer ve Allen’in üç
boyutlu örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. İstanbul ili Marmara
Üniversitesinde görev yapmakta olan 87 X kuşağı ve 113 Y kuşağı çalışanı olmak
üzere toplamda 200 kişiyi içermektedir. Araştırmada, çıkarımsal ve
karşılaştırmalı istatistiksel analiz yöntemleri uygulanmıştır. Hazırlanan anket
SPSS 22.0 for Windows paket programında güvenirlik analizine tabi tutulmuştur.
Araştırmada kullanılan anket verilerinin güvenilirliğini ölçmede Cronbach’s Alpha
yöntemi kullanılmıştır.
Değişkenler
arasındaki korelasyon katsayısının hesaplanması ile değişken arasındaki
ilişkinin gücü ortaya konulmak istenmiş ve yapılan analize göre iş tatmini ve
örgütsel bağlılık arasında X kuşağına göre 0, 262 değeri elde edildiğinden
pozitif yönlü ve anlamlı ve düşük şiddette korelasyon bulunmuştur. Değişkenler
arasındaki korelasyon katsayısının hesaplanması ile değişken arasındaki
ilişkinin gücü ortaya konulmak istenmiş ve yapılan analize göre iş tatmini ve
örgütsel bağlılık arasında Y kuşağına göre 0,687 değeri elde edildiğinden
pozitif yönlü ve anlamlı ve orta şiddette korelasyon bulunmuştur. İş tatmini ve
örgütsel bağlılık kavramının kuşaklara göre karşılaştırmasında Y kuşağının iş
tatmini kavramına ait düzeyin X kuşağına oranla daha yüksek olduğu
söylenebilir.