Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2004
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Devrangeldi Çarıyev
Danışman: REFİKA BAKOĞLU
Özet:Genel Bilgiler İsim ve Soyadı Devrangeldi Çarıyev Anabilim Dalı İşletme Programı Yönetim ve Organizasyon Tez Danışmanı Yrd. Doç. Dr. Refika Bakoğlu Tez Türü ve Tarihi Yüksek Lisans - Aralık 2004 Anahtar Kelimeler Örgüt Kültürü, Türkmenistan, Kamu İşletmeleri. Kamu İşletmelerinin Örgüt Kültürünün Karakteristik Özelliklerinin Tanımlanmasına Yönelik Bir Araştırma: Marı Şehri Örneği Sovyetler Birliği'nin dağılımından sonra Türkmenistan'daki kamu işletmelerinin özelleştirme sürecine girmiş olması özelleştirme sürecinden sonraki yönetim konusunda alınacak kararların ve yönetim biçimlerinin başarı oranı işletmelerin örgüt kültürünün karakteristik özelliklerine bağlı olarak değişecektir. Çünkü işletme yönetiminin işletmenin sahip olduğu değerleri ve normları dikkate almadan işletme amaçlarına ulaşması zor gözükmektedir. Türkmenistan'da faaliyet gösteren kamu işletmelerinin kültürel özellikleri hakkında her hangi bir araştırmaya rastlanmaması çalışma konusunun tercih edilmesinde önemli bir etken olmuştur. Bu eksikliği gidermek amacı ile Türkmenistan'ın Marı şehri sınırlarında faaliyet gösteren kamu işletmelerinin sahip oldukları ve kamu çalışanlarının gelecekte tercih ettikleri örgüt kültürünün karakteristik özelliklerini tanımlayarak, kamu işletmelerinin örgüt kültürü profilini çizmek amacını içermektedir. Araştırmada örgüt kültürünün karakteristik özellikleri sayısal yöntemlerle değerlendirdiğinden, örgüt kültürünü sayısal yöntemler ile değerlendirilebileceği varsayılmaktadır. Araştırmada Cameron ve Quinn tarafından geliştirilen O.C.A.İ. (örgüt kültürünü değerlendirme aracı) kullanılmıştır. Araştırmaya katılan kamu işletmelerinin mevcut örgüt kültürü profilinde hiyerarşi kültürünün karakteristik özellikleri daha fazla gözlemlenmiştir. Kamu işletme çalışanlarının gelecekte tercih ettikleri örgüt kültürü profilinde ise hiyerarşi kültürü ile aynı zamanda klan kültürünün karakteristik özellikleri de gözlemlenmiştir. Araştırmada kullanılan O.C.A.İ. aracı örgüt kültürünü örgüt içi değişkenler vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Gelecekte araştırmacıların örgüt kültürünü örgüt dışı değişkenlerini de dikkate alarak değerlendirmeleri önerilebilir. Ayrıca toplumsal değerlere özgü ölçeklerin geliştirilerek, örgüt kültürünün analiz edilmesi araştırma sonuçlarının güvenilirliğini arttıracaktır. GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname : Devrangeldi Çarıyev Field : Management Programme : Management and Organization Supervisor : Asis. Doc. Dr. Refika Bakoglu Degree Awarded and Date : Master - December 2004 Keywords : Organizational Culture, Turkmenistan, Public Enterprises ABSTRACT A Definitive Research on the Characteristics of Organizational Culture in Public Enterprises: Marı City Example After break up of Soviet Union, public enterprises in Turkmenistan entered the process of privatization and success rate of decision which will be taken after privatization and administration methods will vary depending on the characteristic features of organizational cultures of enterprises. Because it seems hard that enterprise administration would achieve enterprise goals without taking into account the values and norms that enterprise possess. The lack of research on the cultural features of public enterprises functioning in Turkmenistan was important motive in selecting the research topic (study topic). In order to fill this gap, an analysis of present and future preferences of organization cultures of public enterprises, functioning in the borders of the city Mary in Turkmenistan, was conducted. The purpose of research is to define organization culture profile of public enterprise. Since the characteristic feature of organization culture was evaluated with quantitative method, it can be assumed that organization culture can be evaluated assessment with this method too. In this research O.C.A.I. (organization culture assessment instrument) which was developed by Cameroon and Quinn, is used. It is observed that there are more of characteristics of hierarchy culture in present organization culture profile of public enterprises which attended the research. On the other hand, in organization culture profile which is preferred in the future, it is observed that there are characteristic features of clan culture along with hierarchy culture. In the research, O.C.A.I. evaluated the organization culture according to variables within the organization. In the future, researchers might be suggested to evaluate the organization culture with taking into account outer variables too. In addition, analyzing the organization culture together with measures which are particular to social values will increase the reliability of the results.