Çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmini arasındaki ilişkiler

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2003

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ZEYNEP KAYA

Danışman: REFİKA BAKOĞLU

Özet:

GENEL BİLGİLER İsim ve Soyadı Anabilim Dalı Programı Tez Danışmam Tez Türü ve Tarihi Anahtar Kelimeler : Zeynep Kaya : İşletme : Yönetim & Organizasyon : Yrd. Doç. Dr. Refika Bakoğlu : Yüksek Lisans - Kasım 2003 : Değişim, Yeni Teknolojiler, İş Tatmini ÖZET ÇALIŞANLARIN YENİ TEKNOLOJİLERE YAKLAŞIMLARI İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ Son yıllarda, artan rekabet koşulları, küreselleşme, eğitim düzeyinin yükselmesi, beklentilerin artması ve farklı olma isteğiyle beraber toplumsal değişimler artmaktadır. Bu değişimler, bir yandan değişimin aktörleri ve diğer yandan değişimin öncüleri olmaları nedeniyle, bireyler için olduğu kadar toplumda önemli bir yeri olan işletmeler için de özel bir önem taşımaktadır. İşletmeler, yaşamlarını sürdürebilmek için, sürekli olarak değişime ayak uydurup, kendilerini bu değişimler karşısında yenilemek, hatta değişimlerin öncülüğünü yapmak zorundadırlar. Bu çalışmada, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmini arasındaki ilişki ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu çalışma, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ve iş tatmini arasındaki ilişkinin, çalışanların cinsiyetleri, çalışma yılları, eğitim durumları, pozisyonları ve çalıştıkları bölümleri etkenleri ile ilişkili olabileceğine yönelik veriler sunmaktadır. Ayrıca bu çalışmanın sonucu olarak, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmininin bazı açılardan sınırlı düzeyde ilişkili olduğu söylenebilir.