Individual and Organizational Antecedents of Impostor Phenomenon in Turkish Female Employees Working in the Private Sector
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: ZEYNEP SERRA ÇETİN GÜREL
Danışman: Yaprak Özdemir
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışma, yetersizlik algısının bireysel ve örgütsel öncellerini araştırmayı amaçlamaktadır. Yetersizlik algısı, kişinin öz yeteneklerine ilişkin düşüncelerini, hak edilmemiş başarı hissini ve algılanan entelektüel sahtekarlığı ifade etmektedir. Literatürde yetersizlik algısı üzerine yapılan çalışmalarda kavramın özgüven, öz yeterlilik, mükemmeliyetçilik, örgütsel destek gibi öncelleri olduğu görülmüş ve depresyon, kaygı, tükenmişlik, düşük iş bağlılığı ve iş tatmini gibi sonuçlarla ilişkilendirilmiştir. Literatüre ilişkin taramalarda yetersizlik algısının bireysel ve örgütsel öncellerini birlikte ele alan araştırma bulunamamıştır. Bu bağlamda kavramın hem bireysel hem de örgütsel öncellerini incelemek adına hipotezler geliştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini 262 beyaz yaka kadın çalışan oluşturmuştur. Bu araştırma sonucunda üç temel sonuca ulaşılmıştır. Birincisi, örgütlerdeki çelişik duygulu cinsiyetçiliğin kadın çalışanlarda oluşan yetersizlik algısında anlamlı katkıya sahip olduğudur; bu da düşmanca ve korumacı cinsiyetçiliğin daha yüksek düzeyde olduğu örgütlerde, kadın çalışanların yetersizlik algısını deneyimlemeye daha yatkın olduğu anlamına gelmektedir. İkincisi, erillik rekabetine dayalı örgüt kültürü, zayıflık göstermeme, güç ve dayanıklılık ve işi ön plana koyma boyutlarıyla yetersizlik algısı kısmi ilişkili bulunmuştur. Son olarak araştırma sonuçları cinsiyet kalıp yargı bilincinin kadınlarda yetersizlik algısının ortaya çıkmasıyla ilişkili olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, yetersizlik algısının hem bireysel hem örgütsel öncellerine odaklanarak literatürdeki bir boşluğu gidermektedir. Literatürdeki önceki çalışmalar ağırlıklı olarak algının bireysel öncelleri ve sonuçlarına odaklandığı için bu çalışma örgütlerin daha eşit işyerleri yaratma ve işyerinde kadın ayrımcılığına karşı sıfır tolerans politikalarını vurgulayabilecek kapsayıcı bir ortam yaratma çabalarına katkıda bulunmaktadır. Anahtar Kelimeler: Yetersizlik Algısı, Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik, Erillik Rekabetine Dayalı Örgüt Kültürü, Cinsiyet Kalıp Yargı Bilinci, Cinsiyet Rolleri