Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: İDİL YILDIRIM ARI
Danışman: Ercüment Özkaraca
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Günümüzde işyerlerinde düzenin sağlanması ve iş barışının korunması, işletmelerde oldukça önemli bir yere sahiptir. Her ne kadar teoride işin yürütümündeki öneme ağırlık verilse de, uygulamada işyerinde kurulu bir düzenin, huzurun ve barışın olmaması doğrudan doğruya işin yapılmasını olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle işyerlerinde işin yürütümünü, işyerinin düzenini, güvenliğini, huzur ve barışı sağlayacak olan işverendir. Bu kapsamda işverenler, belirli sınırlar içinde söz hakkı ve yaptırım gücüne sahiptirler. Yönetim hakkı olarak isimlendirilen işverenin talimat verme hakkı yani, otorite gücü, işçinin de bu talimatlara uyma yükümlülüğünü ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada işçilerin işyerinde internet kullanımına, elektronik posta iletileri göndermesi ve almasına, işyerinde yapılan telefon görüşmelerine ve mesajlaşmalarına, kamera, GPS araçları, akıllı cihazlara indirilen mobil uygulamalar, bileklik ve Radyo Frekansı ile Tanıma Teknoloji (RFID) aracılığıyla takip edilmesine, tütün ürünleri, alkollü içecek tüketimi ve uyarıcı madde kullanımına, giyim, aksesuar tercihleri, dini inanışlarına göre kıyafet ve aksesuarları işyerinde kullanıp kullanamayacağına, işyerine giriş ve çıkışlarında üstlerinin ve eşyalarının aranmasına, çalışanların işyerinde mesai saatleri içerisindeki beyanlarına, sosyal medya paylaşımlarına, hediye kabulüne, işçilerin işyeri arkadaşlıklarına ve duygusal birlikteliklerine dair talimatları karşılaştırmalı hukuktaki, örnekleri dikkate alınarak açıklamaya çalışacağız. Anahtar Kelimeler: İşçinin Talimatlara Uyma Yükümlülüğü, İnternet, Elektronik Posta, GPS Araçları, RFID, Alkol Kullanımı, Tütün Ürünleri, Kıyafet, Sosyal Medya, Hediye Politikası, İşyeri Arkadaşlıkları.