Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: KERİM CANİKLİ
Danışman: NURŞEN CANİKLİOĞLU
Özet:4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE FAİZ İşçilerin işverenlerinden olan alacaklarının kendilerine ödenmemesi ya da geç ödenmesi durumunda asıl alacağa eklenmek suretiyle ödenen faiz; işçilerin işverenler karşısındaki korunmaya muhtaç konumları nedeniyle son derece önem arz etmektedir. İşçilerin bu konudaki mağduriyetlerinin giderilmesi bakımından 4857 Sayılı İş Kanunu’nda, faize ilişkin muhtelif düzenlemeler yer almaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda faizle ilgili düzenlemelerin olmadığı durumlarda genel nitelikli bazı Kanunlar (Borçlar Kanunu ve 3095 Sayılı Kanun) ve yargı içtihatları yol gösterici mahiyettedir. Çalışmamızda 4857 Sayılı Kanun bakımından gündeme gelebilecek işçilik alacakları tek tek belirlenmiş ve hangi işçilik alacağına ne oranda, hangi faizin uygulanacağı hususları incelenmiştir. INTEREST ACCORDING TO THE LABOUR LAW NUMBERED 4857 ABSTRACT Interest is paid by adding it to the balance receivable in case the receivables are not paid on time or paid late. That's why the subject of interest is very important when taking into account of the vulnerable position of employees against their employers. The labour law numbered 4857 has various regulations about interest in order to protect the employees. In some cases which the Labour Law no 4847has no regulations about the matter of interest, some other general laws (Code of Obligations and Act No 3095) and the precedents of adjudication become the guidance. In our work, the receivables which can be considered under the Law no 4857 have been determined one by one and the areas of employee receivables, varieties and rates of interest have been examined.