Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: HALİL ACAR
Danışman: Ayla Zehra Öncer
Özet:
İşletmelerde başarıya giden yolda en
önemli etkenlerden biri insan kaynağının kalitesidir. Dolayısıyla gün geçtikçe motivasyonu
yüksek ve örgütüne bağlı çalışanlar oluşturmak ve onları işletmede tutmak daha
da önem kazanmaktadır. Bu sebeple örgütün, sürdürülebilir rekabet üstünlüğü
sağlamak adına gelecekte ihtiyaç duyacağı insan kaynağını önceden tespit edip
buna göre bir strateji belirlemesi önem arz ettiği için kariyer yönetimi
kavramı üzerinde önemle durulması gerekmektedir. Ayrıca kariyer yönetimi, birey
ile örgüt arasında bir amaç birliği oluşturmada en önemli yönetim
tekniklerinden biridir. Örgüt tarafından desteklenen kariyer planlama
uygulamaları; işgörenin, kariyer geleceğine güvenle bakmasını sağlayarak
performans düzeyinin ve iş tatmin düzeyinin artmasına sebep olmaktadır.
Yapılan çalışmalar, kariyer geliştirme
programlarının ve kariyer ihtiyaçlarının iş tatmininin en önemli
tetikleyicilerinden biri olduğunu; çalışanların kariyer beklentileri ile iş
tatminleri arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bağlamda
kariyer yönetimi uygulamalarında hangi faktörlerin çalışanı olumlu
etkilediğinin ve nelere dikkat edilmesi gerektiğinin doğru tespit edilmesi
gerekmektedir. Bu sayede çalışanların iş tatmini daha kısa sürede ve daha az
maliyetle sağlanacak ve verimlilik artacaktır. Ayrıca bu noktada bireysel
farklılıkların önemli bir kaynağı olarak kişilik özellikleri de üzerinde önemle
durulması gereken bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır.
Araştırmamızda veri toplama yöntemi
olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket dört bölümden
oluşmaktadır. Birinci bölümde ankete katılanların demografik özelliklerini
belirlemek amacıyla hazırlanan ifadeler, ikinci bölümde algılanan kariyer
yönetimi uygulamalarını ölçmek üzere ifadeler, üçüncü bölümde ankete
katılanların iş tatmin düzeyini ölçmek için ifadeler, dördüncü bölümde ise
çalışanların kişilik özelliklerini belirlemeye yönelik ifadeler yer almaktadır.
Araştırmanın ana kütlesi, Bankacılık
Düzenleme Ve Denetleme Kurumu (BDDK) tarafından faaliyet izni verilmiş
Türkiye’de faaliyet gösteren bir banka olarak belirlenmiştir. Bu çerçevede
örneklem sayısı belirlenmiş, anket uygulaması drive.google.com sitesi üzerinden
online olarak ve yazılı baskı halinde oluşturulmuştur. Site üzerinde anket
formu linki oluşturularak katılımcılara e-mail ve mesajlaşma platformları
üzerinden iletilmiş, anket çalışması hakkında bilgi verilmiş ve ankete
katılmaları talep edilmiştir. Toplanan veriler MS Excel yardımı ile SPSS
(Statistical Packagefor Social Sciences) programına aktarılmıştır. SPSS
programı kullanılarak anketin demografik özellikler, kariyer yönetimi, iş
tatmini ve kişilik türleri bölümlerindeki ifadeler için bir yargı belirten katılımcıların
yanıtları analiz edilmiştir.