Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işe adanmışlık ve algılanan örgütsel desteğin rolü
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EDA ÇALIŞKAN
Danışman: MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Günümüz yönetim anlayışında örgütlerin stratejileri çerçevesinde belirlemiş oldukları amaçlarına ulaşabilmeleri için önem taşıyan insan kaynakları yönetimi; örgütün aynı pazarı paylaştığı rakiplerine karşı rekabet üstünlüğü kurabilmesini ve mevcut performansını iyileştirmesini destekleyecek hem organizasyon hem de pozisyon için uygun çalışanların seçilmesi ve çalışanların örgütlerde uygun pozisyonlara yerleştirilmesi, bununla beraber hali hazırda çalışmakta olan personelin eğitilmesi, gelişimlerinin desteklenmesi, motivasyonlarının ve işe bağlılıklarının sağlanması gibi iç içe geçmiş entegre bir yapı olarak açıklanmaktadır (Bayat 2008: 74). Bu perspektiften araştırmanın temel amacı, çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışlar üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün ve işe adanmışlığın aracı rolünün incelenmesidir. Bu çalışma kapsamında Demografik Bilgi Formu, Algılanan Aşırı Niteliklilik Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, İşe Adanmışlık Ölçeği, Yenilikçi Davranış Ölçeği 6'lı likert şeklinde oluşturulmuş ve formdaki ifadelere ne oranda katıldıkları işaretlemeleri istenerek gönüllü katılımcılara çevrimiçi platformlar aracılığıyla ulaştırılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda 416 çalışanın katılım gösterdiği bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırmada ulaşılan sonuçlara göre çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışlar üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün ve işe adanmışlığın aracı rolünün olduğuna yönelik kurulan modelin anlamlı olduğu görülmüştür.