Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: TUNÇ BİÇER
Danışman: Levent Çinko
Özet:Uluslararası bir markanın, İstanbul distribütörü olan şirketin 154 çalışanının katılımı ile bu çalışma gerçekleşmiştir. Katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemeleri ile dönüşümcü liderlik arasında yüksek/kuvvetli, etkileşimci liderlikle zayıf/düşük ilişki bulunmuştur. Dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkisi olduğu saptanırken; etkileşimci liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Ayrıca katılımcıların sosyo-demografik özelliklerinden yaş, cinsiyet, medeni durum ve gelir düzeyi ile örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme sıklıkları arasında bir ilişki tespit edilememiş; öğrenim durumu, toplam çalışma süresi ve kurumdaki toplam çalışma süresi ile örgütsel vatandaşlık sergileme sıklıkları arasında ise bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. -------------------- This study has been composed with 154 workers from an Istanbul distribütör of international brand. It has been found that the participant’s organizational citizenship behavior has a strong/high relationship with transformational leadership and weak/low relationship with transactional leadership. There has been detected that transformational leadership has a effects on organizational behavior; while transactional leadership has no effects on organizational behavior. Also there couldn’t be detected a relationship between the participant’s age, gender, marital status, level of income under socio-demographic characteristics and organizational citizenship behavior display frequencies; however there has been detected that there is a relationship between education status, total working time and total working time in the company and organizational citizenship behavior display frenquencies.