Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SEMA DENİZ ÖZKAN KOÇ
Danışman: Ercüment Özkaraca
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Sır; sınırlı bir grup tarafından bilinen, gizli kalmasında sahibinin hukuki menfaati bulunan ve başkaları tarafından bilinmesi istenmeyen bilgilerdir. Sırrın korunmasının ticari hayatta giderek artan önemi, iş hukukuna da yansımıştır. Bu kapsamda daha önce dürüstlük kuralı veya geniş anlamda sadakat borcu ile açıklanan işçinin sır saklama yükümlülüğü, mehaz İsviçre Borçlar Kanununa paralel biçimde 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda özel olarak düzenlenmiştir. Kanunun 396. maddesi uyarınca işçi, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür. İki cümlelik bu düzenleme, pek çok soruyu beraberinde getirmektedir. Bu çerçevede ilk olarak iş ve üretim sırrı kavramlarının ne olduğunun, işçinin iş ilişkisinin devamında sır saklama yükümlülüğünün kapsam ve sınırları ile borca aykırılığın yaptırımlarının açıklanması gerekir. Ayrıca sözleşme sonrası sır saklama yükümlülüğünün süresi, çerçevesi, rekabet yasağı sözleşmesinden farklılıklarının ortaya konması, konuya ilişkin cevaplanması gereken en önemli sorulardır. Biz de çalışmamızda işçinin sır saklama yükümlülüğünü tüm bu sorular çerçevesinde karşılaştırmalı hukuku da dikkate alarak incelemeye çalışacağız.