The examination of the moderating role of personality trait on the relationship between job characteristics, boredom at work and intention to leave
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2012
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: HACER COŞKUN
Danışman: FATMA ASLI EKMEKÇİ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmanın amacı, dışa dönük kişilik özelliğinin iş özellikleri ve iş yerinde sıkılma arasındaki ilişkide ortalayıcı etkisinin araştırılmasıdır. Ayrıca, çalışma kapsamında değişkenlerin işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisi de incelenmiş bulunmaktadır. Çalışmada kullanılan anket, İstanbul' da bulunan ,Sigorta Şirketi'nde çalışan ve gönüllü olarak katılım sağlayan 145 çalışana uygulanmıştır. Anket çalışmasında, Hackman and Oldham tarafından geliştirilen ?Job Diagnostic Survey? (1980) anketi kullanılmıştır. Bunun yanında Lee' ye ait ?İş Yerinde Sıkılma? anketinden (1986); Goldberg' e ait ?5 Büyük Kişilik Özelliği? (1999) ve Camman' a ait ?İşten Ayrılma Niyeti? (1979) anketinden yararlanılmıştır.Hipotez testleri regresyon analizi test tekniği kullanılarak yapılmış olup istatistik analizleri iş özellikleri, iş yerinde sıkılma ve işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bunun yanında, iş yerinde sıkılmanın iş özellikleri ve işten ayrılma niyeti arasında ara değişken olma özelliği kısmen kanıtlanmış bulunmaktadır. Fakat, kişilik özelliğininiş özellikleri ve iş yerinde sıkılma arasında düzenleyici değişken olma özelliğine ait hipotez doğrulanmamıştır.Anahtar Kelimeler :İş Özellikleri, İş Yerinde Sıkılma, Ayrılma Niyeti, Kişilik Özellikleri