Sürdürülebilir liderlik: Bir ölçek uyarlama çalışması

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: NİSA YILMAZ

Danışman: MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çalışmada sürdürülebilir liderlik ölçeğinin literatüre kazandırılması hedeflenmiştir. Literatürde bulunan Avery ve Bergsteiner'in (2011) sürdürülebilir liderlik ölçeği ile McCann ve Holt'un (2010) sürdürülebilir liderlik ölçeği incelenmiştir. Yapılan gerekli incelemeler sonucunda McCann ve Holt'un (2010) sürdürülebilir liderlik ölçeğinin analize daha uygun olduğu anlaşılmıştır. McCann ve Holt'un (2010) ölçeği İngilizceden Türkçe'ye çevirisi yapılarak dil güvenirliliğini sağlamak için 15 kişiden oluşan beyaz yakalı çalışanlar ve 3 akademisyen üzerinde test edilmiştir. Türkçe'ye çevrilen ölçek özel sektörde çalışan beyaz yakalı çalışanlara uygulanmıştır. Pilot çalışma için 163 katılımcıya ana çalışma için ise 786 kişiye ulaşılmıştır. Geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları yapılmış ve keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri kullanılarak ölçeğin 3 boyutlu bir yapıya sahip olduğu tespit edilmiştir.