4857 Sayılı İş Kanunu'ndan doğan alacaklarda temerrüt ve faiz

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2016

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: KÜBRA EROL

Danışman: TALAT CANBOLAT

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

İşçi alacaklarının işverenlerce zamanında ödenmemesi işçilerin, bir yandan alacaklarından ekonomik olarak gereken faydayı sağlayamamalarına, diğer yandan ise sosyal ve psikolojik olarak mağduriyetlerine neden olmaktadır. Bu nedenlerle işçi alacaklarının mevcut sistem içinde korunmasında faize ilişkin düzenlemelerin önemi büyüktür. 4857 sayılı İş Kanununda, işçi alacaklarına uygulanması gereken faize ilişkin düzenlemeler bulunmakta ise de kanundaki boşlukların doldurulmasında 6098 sayılı Borçlar Kanunu ile 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanundan yararlanılmaktadır. Bununla birlikte içtihatlar da faize ilişkin düzenlemelerin yorumunda etkin rol oynamaktadır. İş hukukunda faize ilişkin düzenlemelerin anılan bu kanunlar ile bağlantılı olması nedeniyle çalışmamızda öncelikle temerrüt ve muacceliyet kavramlarından daha sonra ise faizin niteliklerinden, türlerinden ve faizde özellik arz eden konulardan bahsedilmiştir. Faize ilişkin bu genel açıklamalardan sonra 4857 sayılı İş Kanunundan doğan alacaklar incelenmiş ve bu alacaklara uygulanan faizin türü, oranı, başlangıcı, uygulamanın nasıl olduğu ve olması gerektiğine ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur.