İnsan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirmenin kurum performansı üzerindeki etkisinde kurumsal girişimciliğin aracı rolü

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2018

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: LALA ABDURAHMANLI

Danışman: Ata Özdemirci

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırmada, insan kaynakları uygulamaları, psikolojik güçlendirme, kurumsal girişimcilik ve kurumsal performans arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu doğrultuda, insan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirmenin kurumsal performans üzerinde etkisinde kurumsal girişimciliğin aracı rolü olup olmadığı sorusuna yanıt aranmıştır. Bu amaçlarla İstanbul ilinde faaliyet gösteren farklı sektör ve büyüklükteki 150 özel sektör çalışanları üzerinde anket gerçekleştirilmiştir. Çalışmada korelasyon, hiyerarşik regresyon ve faktör analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda kurumsal girişimcilik ile insan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirme arasında pozitif bir ilişki belirlenmiştir. Ayrıca insan kaynakları uygulamalarından ücretlendirme, iş analizi, iş tasarımı ve planlamanın kurumsal performans üzerinde etkisinde kurumsal girişimcilik boyutlarından kendini yenilemenin aracı bir değişken olduğu tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda kurumsal girişimcilik ile insan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirme arasında pozitif bir ilişki belirlenmiştir. Ayrıca insan kaynakları uygulamalarından seçme ve yerleştirme, ücretlendirme ve yan hakların, iş analizi, iş tasarımı ve planlamanın kurumsal performans üzerinde etkisinde kurumsal girişimcilik boyutlarından kendini yenilemenin aracı bir değişken olduğu tespit edilmiştir. Özetle, araştırma bulgularına göre, insan kaynakları uygulamalarının kurumsal performansı arttırmada kurumsal girişimciliğin aracı rolü olduğu ortaya konmuştur.