İş Yaşam Dengesi, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm Kavramları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2021

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: SANİYE EZGİ KARADEDE ACİL

Danışman: Özgür Çakır

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışma, iş yaşamının güncel kavramlarından olan iş yaşam dengesi, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm düzeylerinin bir örneklem üzerinden ölçülmesi, bu kavramların demografi grupları arasında anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konması ve bu kavramlar arasındaki ilişkinin incelenmesini amaçlamaktadır. Amaç doğrultusunda yapılan araştırmanın örneklemini sekiz farklı şehirden otomotiv sektöründe beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, yedi maddelik demografik, 20 maddelik İş Yaşam Dengesi Ölçeği, 17 maddelik Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve 13 maddelik Örgütsel Sinizm Ölçeği olmak üzere dört bölümden oluşan bir anket formu ile elde edilmiş, toplamda 314 çalışana ulaşılmıştır. Tezin ilk bölümünü kuramsal çerçeve ve literatür taraması, ikinci bölümünü ise araştırmanın detayları, yapılan analizler, bulgular ve tartışma oluşturmaktadır. Araştırma bulgularında çok sayıda anlamlı farklılık ve ilişki gözlenmiş olmakla birlikte, İş Yaşam Dengesi açısından en belirgin boyutun Yaşamsal Kaygı düzeyi olduğu, Yaşamsal Kaygı düzeyinin genç çalışanlarda daha yüksek görüldüğü ve bu durumun Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm ile doğrudan ilişkili olduğu belirlenmiştir.