Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: Özge Şahlanan
Danışman: MÜJDELEN İPEK YENER
Özet:Kurumsal sosyal sorumluluk, kurumların gönüllü olarak topluma ve çevrelerine yaptığı faydalı çalışmalardır. Örgütsel bağlılık, çalışan amaç ve hedefleri ile kurum amaç ve hedeflerinin uyumlu olması ve çalışanın şirkete sadakati olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışanların örgütlerine olan bağlılığını etkilemesi incelenmiştir. Tez, bir birincil araştırma ile desteklenmiş ve yapılan analizler sonucunda kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının örgütsel bağlılık üstünde etkili olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Kurumsal sosyal sorumluluk, Örgütsel bağlılık ABSTRACT Corporate Social Responsibility is profitable implementations which are made by organizations as voluntary to society and their environment. Organizational commitment is compatibility between organization’s goals and objectives and employee’s goals and objectives and also loyalty of employee to organization. In this study, impact of implementations of corporate social responsibility to employees’ commitment for their company is examined. This thesis is supported with an primary research and -in consequence of made analysis- implementations of corporate social responsibility is effective on organization commitment is determined. Key Words: Corporate Social Responsibility, Organizational commitment