Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BERİL İREM USTA YİĞİT
Danışman: Ercüment Özkaraca
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bilgi toplumuna geçiş, rekabet yasağı sözleşmeleri aracılığıyla işçilerin önceki işverenleri ile rekabet etmekten kaçınmayı üstlenmesi uygulamasının giderek yaygınlaşmasına yol açmıştır. Her ne kadar önceki işverenle kurulan iş sözleşmesinin rekabet yasağına kaynaklık etmesi, kurumun iş hukuku disiplini içerisinde değerlendirilmesini gerekli kılmakta ise de kanun koyucu ilgili kuralları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda değil; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda düzenleme yoluna gitmiştir. Rekabet yasağı sözleşmeleri ile işverenin haklı ekonomik menfaatlerinin korunması uğruna işçinin anayasal sözleşme yapma ve çalışma özgürlüğü sınırlandırılmaktadır. Bu nedenle kanun koyucu, geçerli ve bağlayıcı bir rekabet yasağının varlığından bahsedilebilmesi için sözleşmenin hem şekline hem de içeriğine ilişkin muhtelif şartların varlığını aramaktadır. İnceleme konusu kapsamında ilk olarak rekabet yasağının tarihi gelişimi, iş ilişkilerine etkisi ile görünüm biçimleri; akabinde sırasıyla geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesinden bahsedebilmek için gerekli şartlar ve yasağın kapsamının sınırlandırılması hususları incelenmiş olup nihayet, yasak ile bağlılığın muacceliyet ve yasağa aykırılığın neticeleri ile sona erme nedenleri konu alınmıştır. Anahtar Kelimeler : İş sözleşmesi, rekabet yasağı sözleşmesi, çalışan ayartmama sözleşmesi, çalışma ve sözleşme özgürlüğü.