4857 sayılı İş Kanunu'na göre toplu işçi çıkarma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2018

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: NESLİ BERİL ÖZEN

Danışman: Ercüment Özkaraca

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Anayasal girişim özgürlüğü, işverenlerin toplu işçi çıkarma ve işyerini kapatma serbestisini de içerir. Nitekim işverenler, ekonomik kriz ve durgunluk dönemlerinde bu yola başvurmak zorunda kalabilecekleri gibi kriz ve durgunluk söz konusu olmaksızın rasyonel işletmecilik hedefi doğrultusunda reorganizasyona giderken de toplu işçi çıkarabilirler. İşverenlerin aldığı bu işletmesel karar, kural olarak yerindelik denetimine tabi tutulamamakla beraber keyfi olarak alınabilecek bir karar da değildir. Üstelik toplu işçi çıkarma müessesesi iş güvencesi hükümlerini dolanmak üzere de kullanılamaz. Nitekim kanun koyucu 4857 sayılı İş Kanunu 29. md. de toplu işçi çıkarma olgusunu tanımlarken işverenlerin uyması gereken bir dizi prosedürü hüküm altına almış; iş güvencesinden yararlanan işçilerin bu güvenceden yararlanmaya devam edeceğini de açıkça düzenleme yoluna gitmiştir. Bu çalışma ile toplu işçi çıkarma kavramı, Uluslararası Çalışma Örgütü normları ve Türk mevzuat hükümleri çerçevesinde incelenmiş; Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmiştir.