The Effect of Agile Project Management Methods on Job Satisfaction: A Research on Information Technology Employees

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: Rana Elif Dinçer

Danışman: Emine Serra Yurtkoru

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmanın amacı, çevik proje yönetim metodolojisinin çalışanların iş tatmini ve işi bırakma niyeti üzerindeki doğrudan etkisini ve Hackman ve Oldham'ın İşin Özellikleri Modeli'nin (1974) iş tatmini üzerindeki aracı etkisini değerlendirmektir. Ayrıca, çalışmanın amacı arasında çalışanların iş tatmini ve işi bırakma niyetini etkileyen unsurları belirlemek ve iş tatmini düzeylerini genel olarak ve boyutlar bazında saptamak da bulunmaktadır. Bu amacı gerçekleştirmek için, bilgi teknolojileri departmanında çevik proje yönetim süreçleri konusunda deneyime sahip 217 bilgi teknolojisi çalışanına çok maddeli bir anket uygulanmıştır. Ölçeklerin doğrulanması ve çalışmanın boyutlarının belirlenmesi amacıyla keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış ve modeli test etmek için yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Sonuçlar, çevik proje yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatmini üzerinde doğrudan bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, çevik proje yönetimi uygulamalarının, işin özelliklerinden geri bildirim ve işin anlamlılığı aracılığıyla iş tatminini olumlu etkilediği dikkat çekicidir. Çalışma, çevik proje yönetim uygulamaları ile çalışanların işi bırakma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulamasa da, bu konu hakkında gelecekte yapılacak çalışmalar için değerli bilgiler sunması beklenmektedir.