Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: OSMAN KÜNYE
Danışman: Ercüment Özkaraca
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İş Hukukunu temel amaçlarından birisi de, ekonomik olarak zayıf konumda bulunan, çoğu zaman kendisinin ve ailesinin geçimini iş sözleşmesi kapsamında aldığı ücretle sağlayan işçilerin, sözleşmelerinin işverence haksız ve geçersiz bir şekilde feshedilmesinin önlenmesidir. Bu nedenle de, işverenin keyfi feshine engel olunarak, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin devamının temini amacıyla, gerek uluslararası gerekse de ulusal düzeyde iş güvencesine ilişkin çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler sonucunda, işçi tarafından, işverenin yaptığı feshin geçersizliğinin tespiti ve işine geri dönebilmek amacıyla yönelik işe iade davası açabilecektir. Bu tez çalışmamızda, Türk İş Hukukunda İşe İade Davasının Hukuki Sonuçları, doktrinde ileri sürülen görüşler, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ve yasal düzenlemelerde meydana gelen değişiklikler nazara alınarak incelenmiştir. Çalışmamız üç temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, İş Güvencesi Kavramı, Kapsamı ve İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, Türk İş Hukukunda İşe İade Davası incelenirken, son bölümde İşe İade Davasının Hukuki Sonuçları hakkında açıklamalara yer verilmiştir.