İş Hukukukunda rekabet yasağı

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2011

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: CANAN GÖKÇE DİNÇ

Danışman: TALAT CANBOLAT

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Mevzuatımızdaki rekabet yasağı kuralları, belirli görevlerde bulunan bazı kişilerin, bu görevleri dolayısıyla öğrenmiş oldukları bilgileri kendi ve başkaları yararına kullanılmasını engellemek amacı ile bazı konularda iş yapmalarını yasaklamaktadır. Bu yasak Anayasamızda var olan temel haklardan rekabet etme özgürlüğüne bir sınırlama getirmektedir.Temel bir hak olan rekabet hakkına sınırlama getiren bu yasakların, sınırları, koşulları, kapsamı ve bunların ihlalinin hüküm ve sonuçlarının açıkça belirlenmesi gerekir. Tezimiz bu amaçtan yola çıkılarak hazırlanmıştır. Mevzuatımızdaki bütün rekabet yasağı düzenlemelerinin incelenmesi yerine iş hukukunda rekabet yasağı konusunun incelenmesi uygun görülerek rekabet yasağının gerçek yaşamdaki yansıması açıklanmaya çalışılmıştır.Tezimiz üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak rekabet ve rekabet yasağı kavramları, rekabet yasağının özellikleri, temel dayanakları ve mevzuatımızdaki rekabet yasağı düzenlemeleri ele alınmıştır.İkinci bölümde iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin belirleyici unsurları ve iş sözleşmesi devam ederken işçinin rekabet yapmama borcu ile rekabet yasağına ilişkin uyuşmazlıklarda görevli mahkeme konusu ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir.Üçüncü bölümde ise, iş sözleşmesi sona erdikten sonra iş sırının korunması, rekabet yasağı sözleşmesi, sözleşmesinin unsurları ve hükümleri ile birlikte sözleşmenin ihlali ve sonuçları, rekabet yasağı sözleşmesinde cezai şart konusu ile iş yeri devrinde rekabet yasağı durumu hakkında bilgi verilmiştir.Yapılan inceleme sonucunda konu ile ilgili düzenlemelerde boşlukların olduğu 11.01.2011 tarihinde kabul edilen ve yürürlük tarihi 01.07.2012 olan 6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunu ve diğer düzenlemeler ile bu boşlukların bir nebze olsun doldurulmaya çalışıldığının anlaşılmasına rağmen iş hukukunun dinamik bir hukuk olması nedeni ile yeni düzenlemelere sürekli ihtiyacı olduğu sonucuna varılmıştır.