Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyinin Beyin Göçü Tutumuna Etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: DAMLA BAHADIR ŞENTÜRK
Danışman: Bilgi Gülseven Karabacak
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç: Bu çalışma hemşirelerin iş doyumu, tükenmişlik düzeyi, beyin göçü tutumunu belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi incelemek amacıyla planlandı. Gereç Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak planlanan çalışma, 1-30 Eylül 2023 tarihinde İstanbul'daki bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan 18-35 yaş arası 160 hemşireyle yürütüldü. Verilerin toplanmasında Katılımcı Bilgi Formu, Hemşire İş Doyum Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Envanteri-Genel Formu ve Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği kullanıldı. İstatistiksel analizler için Statistical Package for the Social Sciences (SPSS26) programı kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde Oneway Anova&Bonferroni, Mann Whitney-U, Kruskal Wallis, Student t- testi, Pearson ve Spearman's korelasyon analizi, Lineer regresyon modelleme kullanıldı. Sonuçlar %95'lik güven aralığında, anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirildi. Bulgular: Hemşirelerin İş Doyumu Ölçeği toplam puan ortalaması 3,11±0,72, Maslach Tükenmişlik Envanteri-Genel Formu alt boyut puan ortalamaları Tükenme için 3,35±1,02, Duyarsızlaşma için 2,93±0,93, Yetkinlik için 2,40±0,70, Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği toplam puan ortalaması 56,55±15,55 bulundu. Hemşire İş Doyum Ölçeği ile Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği arasında negatif yönlü zayıf düzeyde, Maslach Tükenmişlik Envanteri ile Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği arasında pozitif yönlü zayıf düzeyde ilişki saptandı (p<0,01). Hemşirelerin tanımlayıcı özellikleri, İş Doyumu Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Envanteri puanları ile Beyin Göçüne Yönelik Tutum puanları arasındaki ilişkileri belirlemek üzere yapılan Backward Lineer Regresyon analizinin sonucu istatistiksel olarak anlamlı bulundu (F=8,009; p=0,001; p<0,01). Sonuç: Gelirin gidere denk veya gelirin giderden fazla olması ve çalışılan birimin dahili birimler olmasının göç etme eğilimini azalttığı; duyarsızlaşma puanının artması ve çalışılan birimin ameliyathane olmasının ise göç etme eğilimini arttırdığı sonucuna varıldı. Anahtar Sözcükler: İş doyumu, tükenmişlik, beyin göçü, hemşire.