Human resources management and development activities of socially responsible organizations
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2004
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: ZEYNEP GÖKDENİZ
Danışman: REFİKA BAKOĞLU
Özet:KISA ÖZET URUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞA SAHİP ÖRGÜTLERİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE GELİŞİMİ FAALİYETLERİ: BİR İÇERİK ANALİZİ ÇALIŞMASI Zeynep Gökdeniz Bu araştırma, kurumsal web sitelerini analiz birimi olarak kullanarak kurumsal sosyal rumluluğa (KSS'ye) sahip örgütlerin insan kaynaklan yönetimi ve gelişimi (İKYG) aliyetlerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu ana amaca ek olarak, bu araştırma ayrıca üç nımlayıcı örgütsel bilginin, belirlenen İKYG uygulamalarının gözlemlenme derecesine olası kilerini belirlemeyi hedeflemektedir. Sonuç olarak ise, bu çalışma KSS'ye sahip örgütlerin 1YG faaliyetlerinin bir modelinin ortaya çıkarılıp çıkarılamayacağını bulmayı oaçlamaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde, KSS'ye sahip örgütlerin İKYG faaliyetleri, uygulama ve açlarının tesbiti için kalitatif, keşifsel bir araştırma dizayn edilmektedir. Elli KSS'ye sahip gutun kurumsal web sitelerinin insan kaynakları bölümleri üzerinde içerik analizleri rgulanmaktadır. Bu bölümde ortaya çıkan bulgular, KSS'ye sahip şirketlerin insan lynaklan faaliyetleri, uygulamaları ve araçları ile ilgili olarak oldukça zengin bir veri tabam taya koymaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde hipotez testleri ve ilgili istatistiki analizler kullanılarak, S S 'ye sahip şirketlerin insan kaynaklan faaliyetlerinin, kurumun içinde bulunduğu endüstri, ılışan büyüklüğü ve gelir seviyesi ile bağlantılı olarak bir patem oluşturup oluşturmadığı aştınlmaktadır. Bu çalışma göstermektedir ki KSS'ye sahip örgütlerin faaliyet gösterdikleri ıdüstriler, şirketlerin İKYG çalışmalarının uygulanma dereceleri üzerinde etki sahibi İmamaktadır. Bu çalışma aynca KSS'ye sahip örgütlerin çalışan büyüklüğünün, örgütün ;çme ve yerleştirme, eğitim ve gelişim faaliyetleri ile insan kaynaklan prosedür ve felsefeleri e kurumsal kültür çalışmalannın uygulanma dereceleri üzerinde etkisinin olabileceğini rtaya koymaktadır. Bunlara ek olarak çalışma, bu örgütlerin gelir seviyelerinin, seçme ve erleştirme faaliyetlerinin uygulanma derecesinin üzerinde etkili olabileceğini urgulamaktadır. Bu araştırma, KSS'ye sahip örgütlerin İKYG faaüyetlerinin bir modelini çizerek onlanmaktadır. Model bahsi geçen firmaların çalışan büyüklüğü ve gelir seviyesinin elirlenen İKYG faaliyetleri üzerine etkilerini de göstermekte, ve yine model üzerinden, bahsi ;eçen yedi İKYG fonksiyonuna ilişkin zengin birer uygulama ve araçlar listesine laşıiabilmektedir. m