Gerek ulusal gerekse de uluslararası alanda gerçekleşen likidite sı-kıntıları, tedarik zincirindeki aksamalar, salgın hastalıklar ve buna benzer birçok sorun ülke içerisinde faaliyet gösteren firmaların da etkilenmelerine sebep olabilmektedir. Bu sebeple firmaların korunması açısından devletler birtakım önlemler alma yoluna gitmektedirler. Bu önemlerden en çok ta-nınan ve uygulamada en çok karşılaşılanı ise konkordato müessesidir. Konkordato müessesi özellikle 7445 sayılı kanun ile uluslararası bir statüye kavuşturularak şirketlerin iflas ve tasfiye işlemleri haricinde ayakta kalmalarını sağlamak adına birçok köklü değişime gidilmesini sağlamıştır. Makalemizde bu köklü değişim içerisinde yegâne geçim kaynakları elde ettikleri ücret olan işçilerin, iş hayatından soyutlanmadan hayatlarına de-vam edebilmeleri için gerçekleştirilen düzenlemelerin uygulamadaki gö-rünüm ve aksaklıkları ile bu aksaklıkları gidermek için izlenmesi gereken yollar değerlendirilmiştir. Çalışmamızın birinci ve ikinci bölümünde genel hatlarıyla konkor-dato müessesi ve konkordato başvurusu için izlenmesi gerekenler çalışma-nın amacına uygun bir şekilde sınırlı olarak değinilmiştir. Üçüncü ve dördüncü bölümlerde ise işçilerin iş sözleşmesinden kay-naklı sorunları tespit edilerek bunlarla ilgili çözüm yolları geliştirilmeye çalışılmıştır.
Liquidity problems, both national and international, disruptions in the supply chain, epidemics and many similar problems can also affect companies operating within the country. For this reason, states are taking some precautions to protect companies. The most well-known and most frequently encountered of this importance is the concordat institution. The institution of concordat has gained an international status, es-pecially with Law No. 7445, and has enabled many radical changes to be made in order to ensure the survival of companies other than bankruptcy and liquidation procedures. In our article, the practical appearance and flaws of the regulations made to ensure that workers, whose only source of income is the wages they earn in this radical change, can continue their lives without being isolated from business life, and the ways to be followed to eliminate these flaws are evaluated. In the first and second part of our study, the concordat institution and the things to be followed for concordat application are mentioned in a limited way in accordance with the purpose of the study. In the third and fourth chapters, the problems of workers arising from their employment contracts were identified and solutions were tried to be developed.
