Akademik Veri Yönetim Sistemi
ULUSLARARASI SOSYAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, cilt.7, sa.29, ss.588-602, 2014 (Hakemli Dergi)
Bu çalışma, Türkiyede vakıf ve devlet üniversitesinde çalışan öğretim elemanlarının çalıştıkları üniversitede algıladıkları yaratıcı örgüt ikliminin kariyer tatminlerine etkisi üzerinde duygusal bağlılığın aracı değişken rolünü ortaya koymayı amaçlamıştır. Araştırma sonucunda, hem vakıf hem de devlet üniversitesinde çalışan öğretim elemanlarının yaratıcı örgüt iklimi algılarının kariyer tatminleri üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın kısmi aracı değişken rolü olduğu sonucuna varılmıştır. Bu sonuçlara ek olarak, araştırma, gerek vakıf gerekse devlet üniversitesinde çalışan öğretim elemanlarının demografik özelliklerine bağlı olarak yaratıcı örgüt iklimi, duygusal bağlılık ve kariyer tatminlerinde anlamlı farklılıklar olduğunu ortaya çıkarmıştır.
In this study, the concept of creative organizational climate, career satisfaction and the mediating role of affective commitment are discussed. This study includes a research implemented with academic members who work both in a private and a public university in Turkey. The results show that creative climate’s effect on career satisfaction is partially mediated by affective commitment in academic staffs. Additionally, the results reveal significant differences between some demographic characteristics and creative climate, affective commitment and career satisfaction.