Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyinin Beyin Göçü Tutumuna Etkisi

Bahadır Şentürk D., Gülseven Karabacak B.

JOURNAL OF ACADEMIC RESEARCH IN NURSING, cilt.11, sa.2, ss.69-75, 2025 (Hakemli Dergi)

Özet

Amaç: Bu çalışma hemşirelerin iş doyumu, tükenmişlik düzeyi, beyin göçü tutumunu belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi incelemek amacıyla planlandı.

Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak planlanan çalışma, 1-30 Eylül 2023 tarihinde 18-35 yaş arası 160 hemşireyle yürütüldü. Verilerin toplanmasında

Katılımcı Bilgi Formu, Hemşire İş Doyum Ölçeği (HİDÖ), Maslach Tükenmişlik Envanteri-Genel Formu (MTE-GF) ve Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği

(BGYTÖ) kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde, Student t-testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, Pearson ve Spearman

Korelasyon analizi doğrusal regresyon modellemesi kullanıldı. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirildi.

Bulgular: HİDÖ’nün puan ortalaması 3,11±0,72, MTE alt boyut puan ortalamaları Tükenme, 3,35±1,02, Duyarsızlaşma, 2,93±0,93, Yetkinlik, 2,40±0,70,

BGYTÖ’nin puan ortalaması 56,55±15,55 olarak bulundu. HİDÖ ile BGYTÖ arasında negatif yönlü zayıf düzeyde, MTE ile BGYTÖ arasında pozitif

yönlü zayıf düzeyde ilişki saptandı (p<0,01). Tanımlayıcı özellikler, HİDÖ ve MTE ile BGYTÖ puanları arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik yapılan

regresyon analizinin sonucu anlamlı bulundu (F=8,009, p=0,001, p<0,01).

Sonuç: Beyin göçüne yönelik tutumun belirleyicilerinin MTE-GF Duyarsızlaşma alt ölçek puanı, gelir durumu ve çalışılan birim olduğu belirlendi.

Anahtar kelimeler: İş doyumu, tükenmişlik, beyin göçü, hemşire

Objective: This study aimed to assess job satisfaction, burnout levels, and brain drain attitude samong nurses, as well as to explore the relationships

among these variables.

Methods: The descriptive and correlational study was conducted on 1-30 September 2023 with 160 nurses aged 18-35 years. Participant Information

Form, Nurse Job Satisfaction Scale (NJSS), Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) and Attitude Scale for Brain Drain (ASBD) were used

to collect the data. Student t-test, One-Way Analysis of Variance, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, Pearson and Spearman's Correlation Analysis, linear

regression modelling were used in the evaluation of the data. The results were evaluated at 95% confidence interval and significance at p<0.05 level.

Results: The mean score of the NJSS’ was 3.11±0.72, the mean scores of the MBI sub-dimension scores were 3.35±1.02, for Exhaustion, 2.93±0.93,

for Depersonalisation, 2.40±0.70, for Competence, and 56.55±15.55 for ASBD. There was a wea knegative correlation between the NJSS and the

ASBD and a weak positive correlation between the MBI and the ASBD (p<0.01). The result of there gression analysis performed to determine the

relationships between descriptive characteristics, NJSS and MBI and ASBD scores was found to be significant (F=8.009, p=0.001, p<0.01).

Conclusion: Determinants of attitudes towards brain drain included depersonalization scores, income status, and the nurses’ work department.

Keywords: Job satisfaction, burnout, brain drain, nurse