Farklılıların Yönetimi ve Cinsiyet Ayrımcılığı: İş Dünyasında Kadın Olmak


Uzunçarşılı Soydaş A. , Uzunçarşılı Ü.

İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi, Beliz Dereli, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.59-107, 2007

  • Yayın Türü: Kitapta Bölüm / Mesleki Kitap
  • Basım Tarihi: 2007
  • Yayınevi: Beta Basım Yayım Dağıtım
  • Basıldığı Şehir: İstanbul
  • Sayfa Sayıları: ss.59-107
  • Editörler: Beliz Dereli, Editör

Özet

Bir insanın sırf “kadın” veya “erkek” olduğu için isteklerini gerçekleştirmede önüne engeller konulması, çağdaş yaşamda mantıklı bir neden ile açıklanması imkansız bir olgudur. Bireyin bedensel ve zihinsel yetenekleri göz önüne alınabilir ama sırf “cinsiyet” ile ilgili önyargılarla hareket etmek ne doğrudur, ne de kabul edilebilir bir tutumdur. Ancak, ne yazık ki bu tutum bilhassa “kadın”ların sıkça karşılaştıkları bir durumdur.

 

Bu bölümde, farklılıkların yönetimi açısından cinsiyet ayrımcılığı ve iş hayatında “kadın" olma olgusu incelenecektir. Konunun daha iyi anlaşılması açısından öncelikle, çalışan “kadın” olmak, cinsiyet ayrımcılığı ve iş hayatında kadınların karşılaştığı ayrımcılık durumları irdelenecek, yaşanan örneklere yer verilecektir.