Bireycil Toplumcul Örgüt Kültürü Algısı ile Bilgi Yönetimi Etkinliği Arasındaki İlişkide Algılanan Örgüt Desteğinin Aracılık Etkisi Türkiye de Bir Üniversitede Araştırma

Creative Commons License

Koçoğlu Sazkaya M.

AKADEMİK BAKIŞ ULUSLARARASI HAKEMLİ SOSYAL BİLİMLER E- DERGİSİ, sa.37, ss.1-20, 2013 (Hakemli Dergi)

Özet

Bu çalışma, Türkiyede bir üniversitede çalışan araştırma görevlilerinin örgütlerine yönelik bireycil-toplumcul örgüt algılayışlarının üniversite içerisinde bilgi yönetimi etkinliğinde algılanan örgüt desteğinin aracı değişken rolüne yönelik ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamıştır. Araştırma sonuçları araştırma görevlilerinin örgütlerine yönelik toplumcul örgüt algıları ile bilgi yönetimi etkinliği arasındaki ilişkide algılanan örgüt desteğinin tam aracı değişken rolü olduğunu ve araştırma görevlilerinin demografik özellikleri ile algılanan örgüt desteği ve bilgi yönetimi etkinliği arasında anlamlı ilişkiler olduğunu ortaya koymuştur.

In this study, concept of knowledge management in collectivist-individualist culture and the mediating role of perceived organizational support are discussed. This study includes a research concluded by research assistants who work one of the universities in Turkey. The results show that perceived organizational support is fully mediated effects on the relationship between employees’ perception of collectivist organization and knowledge management effectiveness. Additionally, results reveal significant differences in relationship with demographic characteristics and perceived organizational support and knowledge management effectiveness.