Bu çalışma, yetenek yönetiminin inovasyon performansı üzerindeki etkisini ve iş motivasyonunun varsa bu ilişkideki aracı rolünü test etmeyi amaçlamıştır. Özellikle dijital dönüşüm sonrası yepyeni bir anlam kazanan yetenek yönetimi rekabet avantajı kazanma açısından büyük önemi olan inovasyon performansı üzerine önemli etkiler barındırma potansiyeli taşımaktadır. Bunun değerlendirmesi ayrıca varsa bu ilişkide aracı rolü oynayabilecek potansiyel değişkenlerin tespit edilmesi hem literatüre hem de iş dünyasına önemli katkılarda bulunacak gibi gözükmektedir. Bu çerçevede SPPS istatistik programı maharetiyle 437 katılımcıdan toplanan verilerin üzerinde yapılan analizler sonrasında yetenek yönetiminin hem (içsel ve dışsal) motivasyonu olumlu yönde etkilediğini hem de inovasyon performansını olumlu yönde etkilediğini tespit edilmiştir. Çalışmanın diğer amacı olan iş motivasyonun, yetenek yönetiminin inovasyon performansı üzerindeki aracı rolü sorgulaması da Hayes’in “process” yolu aracılığı ile gerçekleştirilmiştir. Bu analizler sonucunda yetenek yönetimin inovasyon performansı üzerinde olumlu etkisi olduğu ayrıca hem içsel hem de dışsal motivasyonun bu ilişkide kısmi aracılık (mediator) rolü olduğu görülmüştür. Yetenek yönetimine ilişkin niceliksel çalışmaların sayıca halen yetersiz olduğu düşünülürse bu çalışmanın literatüre ve iş dünyasına katkı sağlaması beklenebilir.
This manuscript aims to test the talent management’s direct impact on the organizational innovation performance, and the mediator role of motivation on the relation between talent management and innovation performance. The talent management that has gained a new meaning particularly with the digital transformation, can be considered as a good candidate of a contributor to organizational competitive advantage. Analyzing the potential impact of talent management on innovation performance and also the potential mediator factors on that relationship, may contribute to the literature as well as business world. In accordance with that theoretical structure, a survey on 437 respondents is carried out. The data gathered from the survey is analyzed with SPSS statistical software program. Results confirm that the talent management positively influences innovation performance. In addition, both intrinsic and extrinsic motivation are positively influenced by talent management. On the other hand, it’s also lightened with Hayes’s process way that the motivation mediates partially the impact of talent management on the innovation performance. Therefore, it’s argued here, in present manuscript, that the talent management positively influences the innovation performance and the motivation (both intrinsic and extrinsic motivations) partially mediates that relationship.
