Akademik Veri Yönetim Sistemi
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt.42, sa.1, ss.43-62, 2020 (Hakemli Dergi)
İş değerlerinde kuşak farklılıkları işe alma, eğitim ve geliştirme, kariyer gelişimi, ödül sistemi ve yönetim
şeklini etkilemektedir. Yöneticilerin işletmelerde kuşak farklılıklarını en iyi ne şekilde yöneteceklerine dair
önerilere ihtiyacı vardır. Dünyadaki kuşaklarla ilgili çalışmalar genellikle Kuzey Amerika’da ve Avrupa’da
yoğunlaşmaktadır. Ancak kuşakların kültürlere göre farklılık gösterdiği bilinmektedir. Yabancı yazında
yapılan bazı çalışmalar olsa da; kuşaklar çalışmalarının ülkelerin ve toplumların bölgesel ekonomik
ve kültürel olaylardan etkilenerek gösterdiği farklılıklar nedeniyle, Türkiye’de yazından farklı sonuçlar
elde edileceği beklenmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, Türkiye’de X ve Y kuşaklarının iş değerleri
açısından karşılaştırmalı şekilde analiz edilmesidir. Bunun yanısıra Türkiye’de işgücünün iş değerleri
profilinin çıkartılması, iş değerlerinin kuşaklara ve cinsiyete göre karşılaştırılması da hedeflenmektedir.
Çalışma kapsamında Tabakalı Örnekleme tekniğiyle tasarlanmış 949 birimlik bir örneklem ile çalışılmıştır.
Kuşakların iş değerlerinin karşılaştırılmasında geniş örneklemle yapılan empirik bir çalışmadır. Anket
yoluyla toplanan verilere uygulanan başlıca metotlar; geçerlilik ve güvenilirlik testleri yanı sıra Hotelling
T2, Kolmogorov Smirnov, Box’s M, Mann Whitney U testi gibi çeşitli istatistiksel analiz teknikleridir. Analiz
sonuçlarında ulaşılan bulgular karşılaştırmalı olarak yorumlanmıştır