İşletmelerde Presenteeİsm Sorunu ve İnsan Kaynakları Yönetimi Çerçevesinde Mücadele Yöntemleri

Tez Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

Tez Danışmanı: Esin Can

Tezin Onay Tarihi: 2007

Tezin Dili: Türkçe

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çalışanlar, bedenen ve ruhsal açıdan yakalandıkları rahatsızlıklardan dolayı belli aralıklarla da olsa çalışamaz durumda olurlar. Rahatsız olan çalışan, rahatsızlığı nedeniyle işe gitmek istemeyecektir. Fakat işe gitme zorunluluğundan dolayı işe giden çalışan, iyi bir performansla çalışamayacağından genel anlamda verimin düşmesine neden olacaktır. İşte Presenteeism sorunu buradan kaynaklanmaktadır. Çalışanların gerek bedensel gerekse ruhsal nedenlerden dolayı rahatsızlanmasından kaynaklanan verim düşüklüğünün ilk bakışta yalnızca örgütün kendisini ilgilendirdiği düşünülebilir. Halbuki bu bir süreçtir. Örgütlerin tek başlarına iş yapmaları imkansızdır. İlişkili oldukları birçok örgüt vardır. Dolayısıyla herhangi bir örgütte meydana gelen aksaklıklar, zincirleme bir şekilde ilişkili oldukları diğer örgütlere yansıyacaktır. Bu da dolaylı yoldan ülke ekonomisine zarar verecektir. Yaşanan bu kayıp, özellikle gelişmiş ülkelerin dikkatini çekmiş ve bu konu ilk kez 1990’lı yılların son dönemlerinde Amerika’da araştırılmaya başlanmıştır. Daha sonraları 2000’li yılların başlarında İngiltere ve Japonya tarafından da dikkate alınmıştır. Ülkemizde ise bu konu yeni araştırılmaya başlanmıştır. Bu çalışma, ülkemizde akademik anlamda Presenteeism kavramı hakkında yapılan öncü bir çalışmadır. Bu çalışmada; Presenteeism kavramı tanımlanmış ve Presenteeism ile mücadele yöntemleri İnsan Kaynakları Yönetimi açısından ele alınmıştır. Varılan sonuçlara göre, etkin bir İnsan Kaynakları Yönetimi ile bu sorunun önüne geçilmesi mümkün görülmektedir.